AUSENTISMO LABORAL EN FERMERIA GUARDIA







Unidad de asistencia pedagógica
Sede: Neuquén


Licenciatura en Enfermería


Tema: Investigación

Director de la Carrera: Mg. Lic. Rubén Gasco

Directora de Estudio: Mg. Lic. María Teresa Ricci


Autores: Ida Y. Morales
Laura Prado
Comisión:10322Hospital Dr. Natalio Burd
Ciudad de Centenario
Provincia de Neuquén
Julio del 2013















Prologo:
El propósito del presente estudio fue analizar los factores que generan ausentismo laboral en el personal de enfermería del servicio de guardía deemergencia, del Hospital Dr. Natalio Burd de Centenario Provincia de Neuquén , Para ello se realizó un estudio de campo de nivel descriptivo, seleccionando veinte dos Enfermeros se aplicó una entrevista estructurada y el uso de la observación directa, para recolectar la información. La presentación de los resultados se expresó en cuadros de frecuencia absoluta y porcentual, en los cuales se dedujoque en el servicio existen problemas internos, entre ellos la insatisfacción laboral, malas políticas salariales, inexistencia de un supervisor, condiciones de trabajo antiergonomicas, las cuales fueron reflejadas por las enfermeras/o que laboran en este centro asistencial. Estos resultados nos sirvieron de base para plantear recomendaciones que permitan reducir el ausentismo y sus consecuencias.Estos resultados fueron útiles, para plantear recomendaciones que permitan reducir el ausentismo y sus consecuencias













INDICE

Caratula………………………………………………………….pag.
Prologo---------------------------------------------------------------------pag.Indice----------------------------------------------------------------------
Introducción……………………………………………………..pag.

Justificacion………………………………………………………pag.

Tema………..………………………………………………..Pág.

Justificación…………………………………………………….Pág.

Marco Referencial-------------------------------------------------------

Marco teórico------------------------------------------------------------

Objetivogeneral…………………...........................................Pág.

Objetivos específicos…………………………………………...Pág.

Diseño metodológico……………………………………………Pág.

Método de recolección de datos………………………………Pág.

Conclusiones…………………………………………………….Pág.

Recomendaciones………………………………………………Pág.

Bibliografía……………………………………………………….Pág.

Anexos……………………………………………………………Pág.INTRODUCCION
Esta investigación sobre ausentismo en el personal de enfermería de la guardia de emergencia, se llevo acabo en el Hospital Dr. Natalio Burd de Centenario provincia de Neuquén, En el 2005 enfermería estaba constituido por 1 Lic. En enfermería, 61 enfermero y 45 auxiliares. Pero en el año 2011 el recursoenfermero amplia su capacitación y formación quedando conformado por 85 Lic. De enfermería, 16 enfermeros y 6 Auxiliares de Enfermería, en la actualidad quedan 5 auxiliares realizando la capacitación para profesional. El promedio de edad del personal de enfermería es de 40 años. Respecto a la formación se destaca en los últimos 6 años un notable incremento de Licenciados en enfermería.Está Institución se dedica a brindar y cuidar la salud de los individuos, familia y comunidad en todas las etapas del siclo vital. Se atiende a las demandas ambulatorias, principalmente en la Guardia de Emergencia del Hospital Dr. Natalio Burd, la guardia de enfermería con un plantel de 22 enfermeros Licenciados, Profesionales y Auxiliares, la infractutura de la guardia esta...