ausentismo laboral

Definición
Existen diferentes autores que tratan de explicar algunos conceptos que pueden Definir de alguna manera el fenómeno del ausentismo, sin embargo no existe una Definición clara y precisa en cuanto al termino y su significado, se trata de profundizar un poco más sobre cómo se ha estudiado y la aportación de diferentes Enfoques para tratar de definirlo.
Primero trataremos de enunciarla definición según el diccionario Larousse, que define El término de la siguiente manera:
“La falta de presencia o tiempo en que uno está ausente”.
“La Organización Internacional del Trabajo define el ausentismo como “la no Asistencia al trabajo por parte de un empleado del que se pensaba que iba a asistir, Quedando excluidos los periodos vacacionales y las huelgas”.
“La OrganizaciónInternacional del Trabajo” indica: Toda reglamentación jurídica, al Mismo tiempo que confiere derechos, impone deberes u obligaciones, de entre Estos últimos, uno de los más importantes del recurso humano es precisamente Evitar el incumplimiento de sus actividades laborales a consecuencia de la Inasistencia a ellas.
El fenómeno de la inasistencia laboral (ausentismo) por Cualquiera que sea su causaha sido catalogado como el incumplimiento por Ausencia física o mental de las labores contractuales pactadas. Es posible observar, en las instituciones modernas, que el combate del ausentismo Ya no se libra solo sobre la base de intimidar al personal, debido a la existencia de Nuevas modalidades para el recurso humano utilizando principios en función de los Cuales se intenta prevenir el mayorproblema laboral, “el ausentismo del personal”.

CAUSAS:
Las causas del ausentismo son varias, no siempre ocurre por causa del empleado; También pueden causarlo la organización, la ineficiente supervisión, la súper Especialización de las tareas, la falta de motivación y estimulo, las desagradables Condiciones de trabajo, la escasa integración del empleado en la empresa y el Impacto psicológico deuna dirección deficiente.
Causas del ausentismo:
• Enfermedad comprobada.
• Enfermedad no comprobada.
• Diversas razones de carácter familiar.
• Tardanzas involuntarias por motivos de fuerza mayor.
• Faltas voluntarias por motivos personales.
• Dificultades y problemas financieros.
• Problemas de transporte.
• Baja motivación para trabajar.
• Clima organizacional insostenible.• Falta de adaptación del trabajador a su puesto de trabajo.
• Escasa supervisión de la jefatura.
• Políticas inadecuadas de la empresa.
• Accidentes de trabajo.
Se considera que las causas que están Produciendo el ausentismo son las siguientes:
1. La lejanía de la empresa y el hecho de contar con sistemas de transporte
Inadecuado o ineficiente.
2. Las enfermedades, sobre todo detipo crónico.
3. La lenidad por parte de la empresa al tolerar esas faltas de asistencia o Puntualidad sin sanción directa o indirecta.
4. La actitud de descontento frente a la empresa que se materializa en una Especie de protesta en esas inasistencias o retrasos.
5. El desacoplamiento de un trabajador en su puesto que le hace dejar de Asistir a él con el menor pretexto. Este autor no da unadefinición, solo hace referencias a posibles causas que están Provocando el ausentismo, lo que no significa que sean verdaderamente reales para La incidencia, tampoco toma en consideración otro tipo de causas como: la Satisfacción en el trabajo, la rotación de personal, los accidentes de trabajo, etc.


Clasificación
El ausentismo se clasifica de la siguiente manera:
• Ausentismojustificado: El que se produce con autorización
• Ausentismo injustificado: Las faltas del trabajador cuando no avisa, y por lo
Tanto, no hay autorización.
El Ausentismo Laboral no justificado es un fenómeno sociológico directamente vinculado a la actitud del individuo y de la sociedad ante el trabajo. Son las condiciones de trabajo en las que se desenvuelve el trabajador una de las causas directas...