Ausentismo laboral

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  • Publicado : 14 de febrero de 2011
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ACTIVIDAD

1. ¿Qué es el ausentismo laboral?

2. ¿Cuáles son y cómo se clasifican las causas del ausentismos laboral?

3. ¿Cuáles podrían considerarse como las mayores causas delausentismo laboral?

4. ¿Porque el ausentismo laboral es causa de grandes pérdidas económicas en una empresa, en un país?

5. ¿Como se podría controlar el ausentismo laboral?

SOLUCION1. Cuando un empleado de una empresa o negocio falta muchas veces a su jornada habitual de trabajo, sean estas faltas justificadas o no, podemos decir que estamos frente a un caso de ausentismolaboral.
Muchas empresas se encuentran actualmente muy preocupadas por esta problemática que les afecta, ya que si este ausentismo laboral aumenta puede generar grandes pérdidas de productividad de laempresa u organización, lo cual alejaría a la empresa de su objetivos principales y la haría menos competitiva, es por ello que las empresas buscan reducir al máximo las causas de estos ausentismoslaborales.
El ausentismo laboral cuando es no justificado es una causa de terminación del contrato de trabajo por parte del empleador, pues esta ausencia del trabajador de su puesto de trabajo es unincumplimiento a dicho contrato, caso contrario cuando la ausencia es justificada, cuando es por fuerza mayor o caso fortuito, por algún tratamiento debido al embarazo entre otras… las legislaciones decada país buscan proteger a los trabajadores, garantizándoles el mínimo de derechos y garantías que estos merecen.
2. Para que las empresas puedan atacar esta problemática del ausentismo laboral,primero debe conocer las causas que dan origen a este, entre las causas del ausentismo laboral se encuentran:

CLASIFICACION DE LAS CAUSAS DEL AUSENTISMO LABORAL:



3. Principales causas delausentismo laboral.

* Enfermedades (comprobadas o no)

Que impiden el óptimo desempeño del trabajador dentro de la empresa u organización. (Gripa, dolor de cabeza, problemas estomacales…)...
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