Ausentismo Laboral Medios de comunicacion

UNIVERSIDAD DE CARABOBO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
CICLO BASICO
CAMPUS BÁRBULA

IMPACTO DEL AUSENTISMO LABORAL EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y
SU RELACION CON LA CALIDAD EN EL PROCESO DE PRODUCCION DE UN
MEDIO DE COMUNICACIÓN IMPRESO REGIONAL

AUTORES:
Mariana Calles
Edinson Chacín
Bárbara León
Heisi Torres

Bárbula, noviembre de 2013

INDICE
ÍNDICE GENERALCAPÍTULO I: EL PROBLEMA

p.

Planteamiento del Problema…………………………..…………………

1

Objetivos de la Investigación………….………………………………….

3

Justificación……………………………………….………………………..

4

Delimitacion…………………………………………………………………

6

CAPÍTULO II: MARCO TEÓRICO
Antecedentes de la Investigación………….…………………………....

7

Bases Teóricas...……………...………………………………………......

13

Teoría las necesidadesde Abraham Maslow ..……………………….

14

Teoría del Reforzamiento de Eduardo Amoros …..……………………

15

Teoría de las Expectativas……………………………………………….

16

Ausentismo Laboral……………………………………………………….

17

Clima Organizacional……………………………………………………...

18

Bases Legales…………………………….……………………………….

19

Definición de Aspectos Generales…………….…………………………

21

CAPÍTULO III: MARCO METODOLÓGICOParadigma de la Investigación………………………………………….
Tipo de la Investigación
Población

i

27

CAPITULO IV: ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS
Recursos Financieros……………………………………………………

29

Plan de Actividades……………………………………………………...

30

Conclusiones y recomendaciones……………………………………..

31

Referencias Bibliográficas……………………………………………….

33

ii

LISTA DE CUADROS

Cuadro 1.Plan Financiero

29

Cuadro 2.

Plan de Actividades

30

iii

CAPITULO I
Planteamiento del Problema
El desarrollo de un país se sustenta en la dinámica empresarial y en su fuerza de
trabajo, pilar fundamental para el progreso económico, y social tanto de la nación
como de los ciudadanos, consagrado en la Carta Magna tal y como lo establece la
Constitución de la RepúblicaBolivariana de Venezuela de 1999, que recoge un
conjunto de normas fundamentales, a la cual deben ceñirse todos los actos legales
y contempla en los artículos 87, 89 sobre el derecho al trabajo y el deber de trabajar,
por lo que tanto el estado como los entes privados están obligados a fomentar el
empleo.
El artículo 87 establece:
Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. Elestado garantizará la adopción de las medidas necesarias a los
fines de que una persona pueda obtener ocupación productiva,
que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice
el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del estado fomentar el
empleo. La Ley adoptará medidas tendentes a garantizar el
ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y
trabajadoras nodependientes. La liberta de trabajo no será
sometida a otras restricciones a la que la ley establezca. (p.55).
El artículo 89 reza que:
El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del
estado. La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones
materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y
trabajadoras. Para el cumplimiento de esta obligación del estado
se establecen lossiguientes principios:
1. Ninguna ley podrá establecer disposiciones que alteren la
intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios
laborales. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre
las formas o apariencias.
2. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción,
acuerdo o convenio que implique la renuncia o menoscabo de
1

estos derechos. Sólo esposible la transacción y convenimiento al
término de la relación laboral, de conformidad con los requisitos
que establezca la ley.
3. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de
varias normas, o en la interpretación de una determinada norma,
se aplicara la más favorable al trabajador o trabajadora. La norma
adoptada se aplicará en su integridad.
4. Toda medida o acto...