AUSENTISMO LABORAL

































































En la actualidad, un importante problema que se incrementa día condía y que sufren muchas empresas, es el ausentismo.
El ausentismo laboral es un factor que debe conocerse y tratar de reducirlo al mínimo en una empresa, ya que en elevados índices puede llegar aconvertirse en una fuente de pérdida de productividad.
El ausentismo laboral es uno de los principales problemas que en cualquier empresa, institución pública o privada, con o sin fines de lucro, ya seande servicios o de producción, influye negativamente para el cumplimiento de los objetivos y misión de la misma.
Se sabe que toda empresa u organización debe mantener bajo el ausentismo dentro de susfilas porque este factor modifica de gran manera los costos, no cabe duda que la empresa no podría llegar a sus metas si los empleados no van a laborar.
El ausentismo es un gasto para la empresa, enel hecho de que el trabajo asignado a un cargo dado no lo está realizando la persona a quien se la paga por ello cuando está ausente. Se puede decir que alguien mas hace el trabajo cuando una personaestá ausente. Sin embargo, eso no puede probarse, y las variaciones en cuanto a cómo las organizaciones lidian con el ausentismo son tan grandes que debemos tomar una posición consistente con el fin detener una medición confiable
Las empresas del sector de alimentos han registrado problemas con el otorgamiento de divisas, rezago en la revisión de los costos de producción y precios hasta por 39meses en algunos rubros, pérdida de la productividad por ausentismo laboral, y escasez de insumos para empacar, procesar y colocar productos.
Cavidea, además insistió en la necesidad de normalizar lasituación laboral que se vive en muchas empresas, “donde 58% de las empresas enfrentan ausentismo de 10% de la plantilla, y que como consecuencia de paralizaciones arbitrarias y operaciones...