ausentismo laboral


EL AUSENTISMO

El ausentismo laboral es toda aquella ausencia o abandono del puesto de trabajo y de los deberes ajenos al mismo, incumpliendo las condiciones establecidas en el contrato de trabajo. En España, dentro de los acuerdos que se suscriben entre Sindicatos, Patronal y Gobierno se define el ausentismo laboral, como toda ausencia de una persona de su puesto de trabajo, en horasque correspondan a un día laborable, dentro de la jornada legal de trabajo.[] El ausentismo uno de las cuestiones que más preocupan a las empresas por los problemas organizativos que suscita y los costes que genera.


Tipos de ausentismo
Se pueden distinguir tres tipos de ausentismo diferentes:
Ausentismo previsible y justificado: es aquel que puede ser controlado porque la empresa estáinformada previamente de la ausencia (permisos legales retribuidos, enfermedades comunes con baja de incapacidad laboral transitoria, accidentes de trabajo con baja laboral, permisos no retribuidos para asuntos personales.
Ausentismo no previsible y sin justificación que suponen una falta o abandono del puesto de trabajo sin autorización de la empresa.
Ausentismo presencial. Es aquella forma deausentismo en la que el empleado acude a su trabajo, pero dedica una parte del tiempo a tareas que no son propias de la actividad laboral.


Diagnóstico de las causas
Las causas del ausentismo son varias, no siempre ocurre por causa del empleado; también pueden causarlo la organización, la eficiente supervisión, la súper especialización de las tareas, la falta de motivación y estimulo, lasdesagradables condiciones de trabajo, la escasa integración de empleado en la organización y el impacto psicológico de una dirección deficiente.

Causas del Ausentismo

Enfermedad comprobada y no comprobada, diversas razones de carácter familiar, tardanzas involuntarias por motivos de fuerza mayor, faltas voluntarias por motivos personales, dificultades y problemas financieros, problemas detransporte, baja motivación para trabajar, clima organizacional insostenible, falta de adaptación del trabajador a su puesto de trabajo, escasa supervisión de parte del jefe, políticas inadecuadas de la organización, accidentes de trabajo.

Para combatir con éxito el ausentismo laboral es preciso conocer bien las causas que lo ocasionan, definir el tipo de ausentismo del que se trata y contarcon los mecanismos adecuados para medirlo, valorarlo y solucionarlo.
Enfermedad común (real).
Enfermedad (fingida/imaginada).
Enfermedad (hijos/padres/esposa)
Otras razones de carácter familiar.
Accidentes (hogar/trabajo).
Tardanzas involuntarias por motivos de fuerza mayor.
Faltas voluntarias por motivos personales.
Dificultades y problemas financieros.
Problemas de transporte.
Bajamotivación para trabajar, (que hace que los empleados no tengan incentivos para asistir al trabajo).
Escasa supervisión de la jefatura.
Políticas inadecuadas de la organización.
Estrés.
Fatiga.
Falta de satisfacción personal, (de bienestar físico y mental con los compañeros de oficina)
Problemas de salud físicos y mentales.

El mayor causal de su ausencia al trabajo se presenta por lossíntomas del estrés. Se dice que No existe mejor manera de controlar el ausentismo que la motivación, y esta se obtiene cuando el trabajo es planeado, concertado y participativo. En la medida que existan condiciones represivas, amenazantes, y de poca o nada conciliación, es probable que el estrés aumente y, traiga como consecuencia, el ausentismo.
Idalberto Chiavenato autor del libro que tiene comotítulo Administración de Recursos Humanos señala que:

“Las causas del ausentismo no siempre están en los trabajadores, sino en la organización, en la supervisión deficiente, en el empobrecimiento de las tareas, en la falta de motivación y estímulo”.






Impacto del Ausentismo Laboral

Se sabe que toda empresa u organización debe mantener bajo el
ausentismo dentro de sus...