ausentismo laboral
Páginas: 3 (641 palabras)
Publicado: 3 de septiembre de 2013
Segundo Informe
Tema: Ausentismo Laboral
Objetivo General: Concluir las causas del ausentismo en una empresa y los problemas que ellos pueden provocar a la organización, además de la solución deellos.
Objetivo especifico
Averiguar por qué los trabajadores no se presentan al lugar de trabajo.
Preocuparse de la situación personal del trabajador.
Aumentar los incentivos para disminuir laausencia.
Otorgar tiempo a los trabajadores para que justifiquen sus faltas
Brindar recursos a los empleadores para facilitar la reducción del problema
Introducción
El ausentismo laboral esun tema que preocupa a cada una de las organizaciones de cualquier tipo y es por eso que intentan crear mecanismos que ayuden a terminar o reducir este tema ya que este afecta a la productividad dela empresa incluso puede ocasionarles problemas
Es por eso que en el siguiente informe hablaremos del concepto de ausentismo laboral, sus causas, entre otros
Desarrollo
El absentismo se definecomo el conjunto de ausencia por parte de los empleados en un determinado trabajo, sean justificadas o no. Dentro de los absentismos que se conocen, el más preocupante es el involucra directamente lavida personal en el ámbito laboral. Estas ausencias hacen alusión a permisos laborales para resolver asuntos personales.
Los principales motivos por los cuales se produce este ausentismo son lainsatisfacción laboral, la imposibilidad de conciliar vida laboral con vida familiar y en otros casos, la falta de trabajo.
Para evitar el absentismo laboral, lo primero que debe lograr lacompañía es vincular al empleador con los objetivos generales de ésta. Ya que unos de los principales motivos de por qué los trabajadores no asisten a su trabajo es por el poco compromiso que existe de suparte para con la organización.
Las causas del ausentismo son varias, no siempre ocurre por causa del empleado; también pueden causarlo la organización, la eficiente supervisión, la súper...
Tema: Ausentismo Laboral
Objetivo General: Concluir las causas del ausentismo en una empresa y los problemas que ellos pueden provocar a la organización, además de la solución deellos.
Objetivo especifico
Averiguar por qué los trabajadores no se presentan al lugar de trabajo.
Preocuparse de la situación personal del trabajador.
Aumentar los incentivos para disminuir laausencia.
Otorgar tiempo a los trabajadores para que justifiquen sus faltas
Brindar recursos a los empleadores para facilitar la reducción del problema
Introducción
El ausentismo laboral esun tema que preocupa a cada una de las organizaciones de cualquier tipo y es por eso que intentan crear mecanismos que ayuden a terminar o reducir este tema ya que este afecta a la productividad dela empresa incluso puede ocasionarles problemas
Es por eso que en el siguiente informe hablaremos del concepto de ausentismo laboral, sus causas, entre otros
Desarrollo
El absentismo se definecomo el conjunto de ausencia por parte de los empleados en un determinado trabajo, sean justificadas o no. Dentro de los absentismos que se conocen, el más preocupante es el involucra directamente lavida personal en el ámbito laboral. Estas ausencias hacen alusión a permisos laborales para resolver asuntos personales.
Los principales motivos por los cuales se produce este ausentismo son lainsatisfacción laboral, la imposibilidad de conciliar vida laboral con vida familiar y en otros casos, la falta de trabajo.
Para evitar el absentismo laboral, lo primero que debe lograr lacompañía es vincular al empleador con los objetivos generales de ésta. Ya que unos de los principales motivos de por qué los trabajadores no asisten a su trabajo es por el poco compromiso que existe de suparte para con la organización.
Las causas del ausentismo son varias, no siempre ocurre por causa del empleado; también pueden causarlo la organización, la eficiente supervisión, la súper...
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