Ausentismo Laboral
Páginas: 2 (361 palabras)
Publicado: 16 de septiembre de 2013
¿Qué es el ausentismo laboral?
El ausentismo laboral es el conjunto de ausencias de los empleados a su trabajo, justificadas o no. Es uno de los puntos que más preocupan a las empresas y que mástratan de controlar y reducir.
Tipos de ausentismo:
Voluntario, es la no asistencia al trabajo por parte de un empleado que se pensaba que iba a ir.
Involuntario, el ausentismo laboral de causasmédicas o fortuitas.
El ausentismo es un fenómeno muy antiguo y generalizado que ha afectado en mayor o menor medida a las organizaciones de trabajo, se puede mencionar de manera general que elfenómeno del ausentismo es una forma de expresión que refleja el trabajador (empleado) hacia la empresa y que transgrede normas oficiales, de tal manera que su incidencia perjudica e impide el logro delos objetivos de la organización.
El ausentismo laboral es un factor que reduce la productividad. Para disminuirlo han acudido a diversas sanciones, a estimular a los trabajadores que cumplenregularmente con sus obligaciones o a flexibilizar los horarios, reduciendo de este modo los motivos que los empleados tienen para faltar.
Las legislaciones en la mayoría de países protegen a lostrabajadores en el caso de que las ausencias sean por razones de fuerza mayor, calamidad doméstica o en el caso de las mujeres cuando estas tienen algún tratamiento médico producto de embarazo. Diagnóstico de las causas:
No siempre ocurre por causa del empleado; también pueden causarlo la organización, la falta de motivación y estimulo, las desagradables condiciones de trabajo, la escasaintegración de empleado en la organización y el impacto psicológico de una dirección deficiente, etc.
Causas del Ausentismo:
Enfermedad comprobada y no comprobada, diversas razones de carácter familiar,tardanzas involuntarias por motivos de fuerza mayor, faltas voluntarias por motivos personales, problemas de transporte, baja motivación para trabajar, clima organizacional insostenible, falta de...
¿Qué es el ausentismo laboral?
El ausentismo laboral es el conjunto de ausencias de los empleados a su trabajo, justificadas o no. Es uno de los puntos que más preocupan a las empresas y que mástratan de controlar y reducir.
Tipos de ausentismo:
Voluntario, es la no asistencia al trabajo por parte de un empleado que se pensaba que iba a ir.
Involuntario, el ausentismo laboral de causasmédicas o fortuitas.
El ausentismo es un fenómeno muy antiguo y generalizado que ha afectado en mayor o menor medida a las organizaciones de trabajo, se puede mencionar de manera general que elfenómeno del ausentismo es una forma de expresión que refleja el trabajador (empleado) hacia la empresa y que transgrede normas oficiales, de tal manera que su incidencia perjudica e impide el logro delos objetivos de la organización.
El ausentismo laboral es un factor que reduce la productividad. Para disminuirlo han acudido a diversas sanciones, a estimular a los trabajadores que cumplenregularmente con sus obligaciones o a flexibilizar los horarios, reduciendo de este modo los motivos que los empleados tienen para faltar.
Las legislaciones en la mayoría de países protegen a lostrabajadores en el caso de que las ausencias sean por razones de fuerza mayor, calamidad doméstica o en el caso de las mujeres cuando estas tienen algún tratamiento médico producto de embarazo. Diagnóstico de las causas:
No siempre ocurre por causa del empleado; también pueden causarlo la organización, la falta de motivación y estimulo, las desagradables condiciones de trabajo, la escasaintegración de empleado en la organización y el impacto psicológico de una dirección deficiente, etc.
Causas del Ausentismo:
Enfermedad comprobada y no comprobada, diversas razones de carácter familiar,tardanzas involuntarias por motivos de fuerza mayor, faltas voluntarias por motivos personales, problemas de transporte, baja motivación para trabajar, clima organizacional insostenible, falta de...
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