AUSENTISMO LABORAL

Introducción

El Ausentismo Laboral es la ausencia de aquellos empleados que no están en las horas de trabajo y esto es uno de los puntos que preocupa a la empresa lo cual tratan de controlar paraque no se cometan dentro de ella. También puede definirse como toda ausencia de una persona de su puesto de trabajo, en horas que correspondan a un día laborable, dentro de la jornada legal detrabajo.
Es por esta razón que en este trabajo les presento todo lo relacionado al ausentismo laboral, sus tipos, sus causas y consecuencia que se presentan en aquellos empleados en las diversas empresas.TABLA DE CONTENIDO


1.   Introducción

2.   Objetivo

3.   Concepto de Ausentismo

4.   Diagnóstico de las causas

5.   Principales causas

6.   Consecuencias

  6.1Parcial  6.2General

7.   Tipos de ausentismo según Idalberto Chiavenat

   7.1Previsible y justificado

   7.2No previsible e injustificado

8.   Diferentes tipos de ausentismo

9.     Conclusión10.     Bibliografía

   

                                           EL AUSENTISMO LABORAL

2. Objetivo
El ausentismo es un aspecto importante a considerar dentro de las empresas, es por ello queafirmamos que hay que planificar y desarrollar estrategias que controlen las causas que lo originan, tomando decisiones que permitan reducir la ausencia de los empleados al trabajo.
Ausentismo laboral3. Definición
El ausentismo laboral es el conjunto de ausencias de los empleados a su trabajo, justificadas o no. Es uno de los puntos que más preocupan a las empresas y que más tratan de controlary reducir.
El ausentismo laboral es considerado un factor que reduce seriamente la productividad. Para disminuirlo las empresas han acudido a diversos tipos de sanciones, a estimular a lostrabajadores que cumplen regularmente con sus obligaciones o a flexibilizar los horarios, reduciendo de este modo los motivos que los empleados tienen para faltar.
El ausentismo es uno de las cuestiones...