ausentismo laboral
Páginas: 2 (351 palabras)
Publicado: 26 de septiembre de 2014
v AUSENTISMO
Es el termino empleado para referirse a las faltas o inasistencias de los empleados al trabajo. En sentido mas apmlio, es la suma de los periodos en que, por cualquier motivo, losempleados se retardan o no asisten al trabajo en la organizacion.
v DIAGNOSTICO DE LAS CAUSAS DEL AUSENTISMO
Las causas pueden ser variadas, este no siempre ocurre por causa del empleado;tambien puede ser causado por la organizacion, la deficiente supervision, la falta de motivacion y estimulo, etc.
Las principales causas del ausentismo son:
a. INDICE DE AUSENTISMO PARCIAL.Tiene en cuenta solo el personal en actividad normal y considera unicamente las faltas y retardos convertidas en horas, pero relacionadas con:
Ø Faltas justicadas por certificados medicos.
ØFaltas por motivos medicos no justificados .
Ø Retardos por motivos justificados o no justificaos.
b. INDICE DE AUSENTISMO GENERAL (MIXTO).
Relacionado con el personal ausente duranteun periodo prolongado:
Ø Vacaciones.
Ø Licencias de toda clase.
Ø Ausencias por enfermedad, maternidad o accidentes de trabajo.
1. Enfermedad comprobada.
2. Enfermedad nocomprobada.
3. Razones familiares.
4. Retardos involuntarios por fuerza mayor.
5. Faltas voluntarias por motivos personales.
6. Dificultades y problemas financieros.
7. Problemas detransporte.
8. Baja motivacion para trabajar.
9. Escasa supervision de la jefatura.
10. Politica inadecuada de la organizacion.
v AUSENTISMO
Es el termino empleado para referirse alas faltas o inasistencias de los empleados al trabajo. En sentido mas apmlio, es la suma de los periodos en que, por cualquier motivo, los empleados se retardan o no asisten al trabajo en laorganizacion.
v DIAGNOSTICO DE LAS CAUSAS DEL AUSENTISMO
Las causas pueden ser variadas, este no siempre ocurre por causa del empleado; tambien puede ser causado por la organizacion, la deficiente...
Es el termino empleado para referirse a las faltas o inasistencias de los empleados al trabajo. En sentido mas apmlio, es la suma de los periodos en que, por cualquier motivo, losempleados se retardan o no asisten al trabajo en la organizacion.
v DIAGNOSTICO DE LAS CAUSAS DEL AUSENTISMO
Las causas pueden ser variadas, este no siempre ocurre por causa del empleado;tambien puede ser causado por la organizacion, la deficiente supervision, la falta de motivacion y estimulo, etc.
Las principales causas del ausentismo son:
a. INDICE DE AUSENTISMO PARCIAL.Tiene en cuenta solo el personal en actividad normal y considera unicamente las faltas y retardos convertidas en horas, pero relacionadas con:
Ø Faltas justicadas por certificados medicos.
ØFaltas por motivos medicos no justificados .
Ø Retardos por motivos justificados o no justificaos.
b. INDICE DE AUSENTISMO GENERAL (MIXTO).
Relacionado con el personal ausente duranteun periodo prolongado:
Ø Vacaciones.
Ø Licencias de toda clase.
Ø Ausencias por enfermedad, maternidad o accidentes de trabajo.
1. Enfermedad comprobada.
2. Enfermedad nocomprobada.
3. Razones familiares.
4. Retardos involuntarios por fuerza mayor.
5. Faltas voluntarias por motivos personales.
6. Dificultades y problemas financieros.
7. Problemas detransporte.
8. Baja motivacion para trabajar.
9. Escasa supervision de la jefatura.
10. Politica inadecuada de la organizacion.
v AUSENTISMO
Es el termino empleado para referirse alas faltas o inasistencias de los empleados al trabajo. En sentido mas apmlio, es la suma de los periodos en que, por cualquier motivo, los empleados se retardan o no asisten al trabajo en laorganizacion.
v DIAGNOSTICO DE LAS CAUSAS DEL AUSENTISMO
Las causas pueden ser variadas, este no siempre ocurre por causa del empleado; tambien puede ser causado por la organizacion, la deficiente...
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