Ausentismo Laboral

Instituto Universitario de Tecnología
“Antonio José de Sucre”
Extensión-Barquisimeto

AUSENTISMO LABORAL

INTEGRANTES:
Garcia Diviana
Mendez Desire

AUSENTISMO LABORAL
 
 Es el termino empleado para referirse a las faltas o inasistencias de los empleados altrabajo. En sentido más amplio es la suma de los períodos en que, por cualquier motivo los empleados se retardan o no asisten al trabajo en la organización.
Faltas o ausencias de los empleados al trabajo. Es decir, es la suma de los períodos en que los empleados de la organización están ausentes del trabajo, ya sea por falta o por tardanza, debido a la mediación de algún motivo. Es el conjunto deausencias por parte de los trabajadores de un determinado centro de trabajo, justificadas o no las conductas de ausentismo laboral surgen cuando se rompe el contrato psicológico implícito entre el empleado y la organización. Las principales conductas de abandono son la rotación, los retrasos y el ausentismo laboral, que, junto con el bajo rendimiento, el trabajo de baja calidad y los accidenteslaborales, constituyen las conductas que, de forma más característica, ponen de manifiesto la defectuosa integración y, a veces, el fracaso total de las relaciones entre individuo y organización. Una de las conductas de abandono que mayor incidencia tiene y más pérdidas ocasionan en casi todas las organizaciones del mundo, es el ausentismo laboral o inasistencia al trabajo del personal contratado. Elausentismo hace referencia a las conductas de ausencia del puesto de trabajo de los empleados durante el período de actividad laboral establecido por la organización.
 Por tanto, la dirección de la empresa elaborará un diagnóstico en el que figuren, 1º los costes de ausentismo en ese año, 2º los factores que más hayan influido en las ausencias cortas voluntarias, 3º deberán realizarse test oentrevistas a los empleados para conocer que piensan sobre el entorno laboral y finalmente se volverá al modelo teórico-explicativo para dar cuenta de los hechos teóricos de los que se partieron y cerrar así la investigación.

Ausentismo laboral y accidentes de trabajo

Cualquier acontecimiento deja de sorprender cuando se produce con frecuencia, tal es el caso de los accidentes de trabajo, susaltos índices se repiten año tras año en los boletines de estadísticas. El ausentismo por enfermedad y accidente (laboral y no laboral) constituye el 73% del ausentismo total en la industria (esta causa, abarca a menudo la totalidad del ausentismo producido).La inexistencia de una teoría, verdaderamente explicativa, nos lleva a buscar correlaciones estadísticas entre los accidentes y las distintasvariables (directas e indirectas) que influyen en el desencadenamiento de los mismos. Los accidentes de trabajo comprenden tanto los ocurridos durante la jornada de trabajo, bien tengan lugar en el propio centro de trabajo o fuera del mismo, como aquellos que acontecen en el desplazamiento del domicilio del trabajador al trabajo y viceversa, son los llamados «in itincre». Cuando se produce unaccidente, generalmente no se debe a un solo factor causal. No existen causas únicas determinantes debido a que el proceso laboral, de cualquier actividad, entraña un conjunto dinámico de sistemas y subsistemas con funciones interdependientes, que incluye factores materiales, personales, técnicos y ambientales, que, a través de diversas funciones, se desarrolla con un objetivo, desde una situacióninicial a otra final.
 
Por tanto, en la investigación de todo accidente es necesario considerar las condiciones de trabajo a las que está sometido el accidentado en su conjunto, incluyendo la organización del trabajo, la formación del trabajador, la seguridad en el empleo, etc., además de las evidentes como la vigilancia de la seguridad, el control de riesgos, el mantenimiento de la maquinaría, la...