ausentismo laboral

CAPITULO II
MARCO TEÓRICO
A manera de contextualizar el problema de investigación planteado, se integra el mismo a través del Marco Teórico, el cual está conformado por antecedentes del estudio, bases teóricas y legales, sistema y Operacionalización de variables.
Antecedentes de la Investigación
En la búsqueda de investigaciones previas que pudiesen servir como base al estudio que sepropone, se realizó una revisión de aquellos elementos que por ser esfuerzos precedentes de conocer sobre el tema, se convirtieron en una referencia para el desarrollo del mismo. Entre los estudios previos se pueden señalar los siguientes: Vellorín (2007) lleva a cabo una investigación titulada: Ausentismo laboral del Personal Administrativo de una Universidad Pública. Este trabajo, tuvo el objetivo dedeterminar las causas médicas del ausentismo laboral del personal administrativo de una universidad pública, se realizó un estudio descriptivo, transversal. Fueron analizados las variables edad, antigüedad, cargo, dependencia, causas médicas, género y se calcularon la Tasa Global de Absentismo (TGA), Índice de Gravedad (IG), Índice de Frecuencia (IF) y Duración Media de la Baja (DMB).
Losindicadores de ausentismo aumentaron en el segundo año estudiado, con relación al primero se encontró diferencia significativa entre el número de días perdidos al comparar los dos años (p<0,01). Las causas médicas más resaltantes fueron las osteoarticulares y del tejido conjuntivo, patologías del sistema nervioso y órganos de los sentidos, trastornos mentales y afecciones perinatales prevaleciendo enlas mujeres. Los grupos de edad más afectados estuvieron entre los 40 a 49 años y en los trabajadores con 20-24 años de antigüedad. En cuanto a los cargos y dependencias los archivistas, auxiliares de biblioteca y secretarias, así como, las dependencias de Vicerrectorado Académico y Dirección de Personal ocuparon los primeros lugares. La TGA en este estudio se encontró por debajo de 2,5%considerado como aceptable por la OIT, los hallazgos relacionados con las patologías, cargo y dependencias señalan la necesidad de realizar estudios sobre condiciones y ambiente laboral, evaluación ergonómica de puestos de trabajo e implantar un programa de prevención y promoción de la salud de los trabajadores administrativos.
Así mismo, Parada (2007) desarrolla un trabajo titulado: Ausentismo Laboral deCausa Médica en el Instituto Autónomo Hospital Universitario De Los Andes. Mérida. Venezuela, realizada en la Universidad de los Andes. El objetivo de la investigación fue determinar las principales características del ausentismo laboral de causa médica en el Instituto Autónomo Hospital Universitario de los Andes, Mérida, Venezuela. La investigación es de tipo descriptivo y diseño transversal. Lapoblación de estudio fue la totalidad de los trabajadores que solicitaron reposos médicos con una duración mayor de 24 horas. Se encontró una alta frecuencia de ausentismo, con 10.333 certificaciones, 25.0027 días de ausencias y un promedio anual de 953 trabajadores certificados, es decir, el 47% del total de trabajadores de la institución.
La tasa promedio de ausentismo fue de 241,9 días deausencias por cada día trabajado y la prevalencia anual de 3,6 reposos por cada trabajador certificado. La duración media de ausencias fue de 24,2 días por cada certificación. La mayor frecuencia del ausentismo se produjo en el personal femenino (80.8%), en los obreros (71.5%), en el personal de enfermería (36%). Las causas médicas que más afectaron fueron las enfermedades osteoarticulares (41.2%) ylas enfermedades del sistema respiratorio (11,5%). Se concluye que el ausentismo laboral de causa médica constituye un problema importante, que hace imperativo su abordaje preventivo y de control de riesgos.
Igualmente Paz C. (2007) desarrolla un estudio titulado: Rasgos de Personalidad, Ajuste Psicológico y Síndrome de Agotamiento en Personal, realizada para la Universidad del Zulia. El...