ausentismo laboral

Centro de Bachillerato Tecnológico industrial y de servicios No. 128




Estudio de campo
(Encuesta e informe para conocer las enfermedades y/o causas del ausentismo laboral)




PROFESOR: M.A Jaime Heberto Urquidi Carlos.
MATERIA: Supervisa el Cumplimiento de las Medidas de Higiene y Seguridad en la Organización.
Semestre: 5 Grupo: E
Equipo: 9
Especialidad: Administración derecursos humanos.




















Índice.

Introducción…………………………………………………………………Pág.4

Encuesta……………………………………………………………………Pág.5

Presentación de resultados………………………………………………Pág.6

Gráficas……………………………………………………………………Pág.8

Conclusiones y/o comentarios………………………………………… Pág.14

Anexos…………………………………………………………………… Pág.15














Introducción.
Todoslos trabajadores tienen diversas obligaciones, la más importante es la de asistir y realizar las actividades, puesto que para eso fueron contratados. Cuando el empleado no asiste a realizar las labores correspondientes, se dice que existe ausentismo laboral, siendo este en la actualidad uno de los principales problemas en las empresas; si no se hace algo para erradicarlo puede afectar en laproductividad y economía de las organizaciones.
Para analizar este fenómeno, en la clase del profesor Jaime Heberto Urquidi Carlos, se nos pidió realizar un estudio de campo individualmente, para posteriormente discutirlo y analizarlo en equipo; este estudio trato sobre la realización de encuestas para conocer las enfermedades y/o motivos que causan el ausentismo laboral.Encuesta.
A continuación se presentara el cuestionario de nuestra compañera Corona, el cual fue el seleccionado por el equipo para su análisis, y que fue aplicado a 21 personas.

Contestar en base a los últimos seis meses.
1.- ¿Ha faltado a su trabajo?
2.- ¿Ha tenido alguna incapacidad?
3.- ¿Cual (es) han sido las razones por las cuales ha faltado a su trabajo?

4.- ¿Cuál ha sido larazón por la que lo han incapacitado?

5.- ¿Sus compañeros de trabajo suelen faltar regularmente al trabajo?
6.- ¿Cuáles son las razones que le comentan sus compañeros por las cuales faltan al trabajo?













Presentación de resultados.
Los resultados de las encuestas serán expuestos a continuación, no obstante cabe destacar que algunas de las respuestas fueron complementadasy enriquecidas por las investigaciones que cada integrante del equipo realizo y también que puesto que las preguntas eran abiertas, en el caso de los resultados de la pregunta No.3 y la pregunta No. 6 algunos de los entrevistados nos dieron más de una respuesta (o razón), por lo cual los porcentajes están en proporción al número de entrevistados.

Pregunta No. 1: El 90% (19/21) de losentrevistados han faltado a su trabajo, mientras que el otro 10% (2/21), no lo ha hecho. Se nos permite darnos cuenta que el universo estudiado, era muy frecuente que los entrevistados faltaran a su trabajo.
Pregunta No.2: El 33.3% (7/21) de los entrevistados han sido incapacitados en los últimos seis meses, mientras que el resto 66.7% (14/21), no han tenido necesidad de ser incapacitados en losúltimos seis meses. Esto nos permite ver que son pocas las personas que han sido incapacitadas en los últimos seis meses.
Pregunta No.3: las razones más frecuentes por las cuales los entrevistados suelen faltar a su trabajo son las siguientes:
1) Por no querer ir al trabajo, flojera, hueva. 47.6% (10/21).
2) Dolor de cabeza. 19% (4/21).
3) Por dolores musculares, pies, o de todo el cuerpo.19%(4/21).
4) Porque los hijos se enferman. 14.3%(3/21).
5) Por la cruda, resaca. 4.8%(1/21).
6) Porque se les hace tarde.4.8%(1/21).
7) Por presentar taquicardia.4.8%(1/21).
Con los resultados obtenidos en esta pregunta, nos podemos dar cuenta que las razones más frecuentes por las que faltan los empleados no son enfermedades, si no otras razones y esto no solo coincidió en las respuestas...