AUTOESTIMA 2

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31946851581785Administración del Tiempo
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Lic. Antonio Almazán Piña
IMPLICACIÓN DEL AUTOESTIMA EN EL LIDERAZGO
A5 Química-Bilógica
7IBT4
EQUIPO:
García Barrera Rogelio Joel
Martínez Sollano Nalleli Guadalupe
Oropeza Tapia Juan Francisco
Pérez Lira Nayeli
Reyes Pineda RamónSánchez García Sarai
Vázquez Gómez Blanca Yasmin
IMPLICACIÓN DEL AUTOESTIESTIMA EN EL LIDERAZGO
El liderazgo es el conjunto de habilidades que tiene un individuo para incidir a través de la comunicación, en la mente de las personas o en un equipo determinado, haciendo que estos trabajen con entusiasmo, en el logro de las metas y objetivos. Mientras que la autoestima es la valoración que cada serhumano tiene sobre si mismo, lo que somos como consecuencia de una mezcla de factores físicos, emocionales y sentimentales a los que nos enfrentamos a lo largo de la vida y que moldean nuestra personalidad, podemos decir que autoestima es el amor que nos dispensamos a nosotros mismos. La autoestima es simplemente cuanto te gustas a ti mismo. Una parte importante de la autoestima es la autoeficacia;es un sentimiento de competencia, de ser bueno en lo que haces y ser capaz de conseguir los resultados que necesitas para tener éxito como líder. http://www.definicionabc.com/social/autoestima.php
La autoridad y poder en el liderazgo
Definir el liderazgo y relacionarlo con la autoestima implica definir cuestiones íntimamente unidas a los conceptos de autoridad y de poder.
Existen dirigentesimpuestos por el poder, no solo por la fuerza sino por herencia, sea de bienes o derechos establecidos por normas institucionales o familiares, que no obstante, pueden carecer de autoridad moral para ejercer la función de dirigir un grupo, colectivo o nación. Si no poseen esa autoridad moral, no son líderes sino jefes impuestos que ejercen su autoridad, con o sin el beneplácito de aquellos aquienes dirigen, en función de razones ajenas a su influencia personal. Serán más jefes y menos lideres cuanto más hayan impuesto su ejercicio de poder desde la fuerza y menos desde la autoridad que emane de su propia capacidad para atraer, influir, convencer y dirigir a los demás. CITATION Ram14 \l 2058 (Ramírez, 2014)Un líder por el contrario es aquel sujeto imbuido de autoridad, que incluso ensituaciones den las que no posee ningún poder formal, es capaz de influir y modificar, para bien, las opiniones, creencias y modos de actuación, de los sujetos a los que moviliza con sus actitudes y acciones.
La autoestima de los líderes que nunca debieron atreverse a serlo, se basa en el egoísmo personal, la necesidad de halago y una desenfrenada lucha para tener más recursos materiales que nadie.Siempre será una autoestima falsa y engolada, por muy alto que les eleven sus falsedades y mentiras.
Por el contrario, la autoestima de los auténticos líderes siempre será sana y floreciente aunque únicamente regenten con su liderazgo una modesta sociedad de fallas valencianas. Los líderes tiene una autoestima alta y una imagen de sí mismos positiva. Se valoran y se sienten valiosos.
RASGOS DE LAPERSONALIDAD DE UN LIDER
Emocionalidad: las personas con rasgos marcados, comúnmente llamados dominantes de emocionalidad, quieren siempre hacerse cargo de la situación, su comportamiento oscila entre el interés por llevar la delantera y dirigir mediante la competencia e influencia. Quienes no poseen una emocionalidad acentuada prefieren ser seguidores y no competir o influir en otras personas.Empatía: esta incluye rasgos relacionados con querer llevarse bien con la gente. Cuando nos referimos a una persona como cálida, de trato fácil, compasiva, amigable y sociable, significa que tiene acentuado el rasgo de empatía; pero si nos referimos a una persona como fría, difícil, impasible, poco amigable y antisocial significa que no tiene este rasgo de personalidad.
Ajuste: el ajuste se...