Autoestima

INTRODUCCION:
Este trabajo será realizado con el fin de adquirir más conocimiento acerca del autoestima en el campo laboral , en que nos puede afectar , ya que el autoestima alta es la clave de nuestro éxito , si poseemos un autoestima baja nos puede afectar en todo y tanto como muestro futuro será un fracaso ..
Es de considerar que la autoestima es importante paracualquier trabajo a ejecutar, sin embargo, los trabajos en los que la relación humana es directa debe ser de mayor cuidado este aspecto, ya que, como se ha mencionado anteriormente, dependiendo de cómo esté nuestro autoestima será el trato hacia los demás y si es baja, seguramente afectará en nuestras relaciones laborales.Justificación:
el presente trabajo parte de la importancia del autoestima en el campo laboral todas las dificultades y problemas que pueden a ver en el entorno si poseemos un autoestima baja .
¿Por qué?
En el mundo en que vivimos, escasean los buenos trabajos y mucha gente tiene muy malas experiencias por lo que casi siempre van con un pensamiento negativo a un nuevo empleoincluso terminan con la idea que no deberían trabajar.
También funciona a la inversa, es decir, que tal vez conseguimos un empleo en una empresa reconocida y de prestigio pero al ingresar a trabajar en ella resulta que no era como habíamos pensado llevándonos una decepción aun peor que el caso anterior.
Al no cumplir con un buen trabajo una persona termina recibiendo llamadas de atención inclusogritos, una persona con una baja autoestima termina sintiéndose muy mal y asumiendo que toda la culpa es suya cuando en realidad intervinieron muchos factores ajenos a ella.

Sus beneficios:
Esto se refiere para que En el campo de trabajo cuando una persona posee una adecuada autoestima, no ve a los demás como amenaza o como rivales, sino que aprende a valorar las capacidades de suscompañeros y a trabajar en equipo con mayor facilidad; se cree muy capaz de sacar adelante metas propuestas para mejorar su entorno laboral .



OBJETIVO GENERAL:
La autoestima es el sentimiento valorativo de nuestro ser, de nuestra manera de ser, del conjunto de rasgos corporales, mentales y espirituales que configuran nuestra personalidad. Esta se aprende, cambia y lapodemos mejorar. la vida misma nos pone a prueba permanentemente: el éxito profesional, la carrera, el empleo, la falta de trabajo, son factores que hacen fluctuar los valores de estimación, al igual que el enamoramiento (en lo personal y afectivo) y los objetivos cumplidos (en lo laboral y profesional). Estos otorgan gran satisfacción y aumentan el grado de estimación.
autoestima en el ámbitolaboral es de gran importancia para ambientar un buen clima organizacional, si de manera objetiva se practicara en forma concienzuda la relaciones interpersonales desde el punto de vista de la formación individual con valores y talento de gestión se minimizarían los fracasos en las empresas, desafortunadamente la baja autoestima se cierne sobre estas y pocas veces se hace pedagogía para elcrecimiento tanto en los directivos, como en los subalternos de las organizaciones. La clave del buen funcionamiento esta dada en la formación del individuo que sienta que puede dar mucho, pero unidos a otros se puede dar mas cuando necesariamente necesitamos trabajar en grupo. Una muestra clara las dio Japón cuando trabajaron los aspectos de la calidad total después de la segunda guerra mundial. ellosunieron educación, despertaron espíritu de civismo, entre otros aspectos y lograron mejorar un futuro que para ese tiempo era incierto.











AUTOESTIMA en el campo LABORAL:
En el mundo laboral actual el ser humano está expuesto a condiciones cambiantes, presiones, retos, conflictos y muchas otras situaciones que encierran un factor bastante influyente sobre...