AVANCES DEL PROYECTO DE LABORAL

UNIVERSIDAD CRISTIANA NUEVO MILENIUN
(UCENM)

ASIGNATURA
DERECHO LABORAL

TEMA
SINDICATOS EN HONDURAS
ASIGNATURA
LABORAL I
CATEDRATICO
ABOG. JOSE MIGUEL TEJEDA

INTEGRANTES
ROSSANA NAVARRO
KAROLINA CANELAS
DUGLAS NUNEZ


CATACAMAS, OLANCHO 16/09/2015



INDICE


Introducción…………………………………………………………………………………. (3)
Objetivos Específicos…………………….……….………………………………………... (4)
Objetivogeneral…………………………………………………………………………… (5)
Marco conceptual………………………………………………………………………….. (6)
Marco histórico…………………………………………………………………………….. (16)
Marco teórico………………………………………………………………………………. (20)
Anexo…………………………………………………………………………………… (23,24)
Bibliografía………………………………………………………………………………… 25)
Conclusiones……………………………………………………………………………… (26)









INTRODUCCION

En el presente proyecto trata de losSINDICATOS en honduras que a través de los años ha sido un pueblo que a librado muchas luchas tanto de carácter político, ideológico y sociales, el cual forma parte de las estructuras de cualquier organización o empresa aportando desde la prespectiva laboral de soluciones del tema de recursos humanos.
Los sindicatos son efectiva mente, instrumentos de incorporación de los trabajadores en la luchapor la defensa de sus intereses y una mejor vida.
Los sindicatos son rigorosamente necesarios para la lucha cotidiana entre el capital y el trabajo.














OBJETIVOS Específicos

Conocer los antecedentes históricos de los sindicatos en el país
Como debe de ser un sindicato y Que es un sindicato
Ventajas y desventajas de los sindicatos



















OBJETIVO GENERAL

El presenteproyecto de investigación tiene como propósito dar a conocer, el surgimiento de las organizaciones sindicales en el país las cuales juegan un rol importante en la nación tutelando los derechos de la clase obrera, a través de sus conquistas, que datan de muchas décadas.
















MARCO CONCEPTUAL
Qué es un sindicato Un sindicato es una asociación permanente de trabajadores, de patronos o depersonas de profesión u oficio independiente, constituida exclusivamente, para el estudio, mejoramiento y protección de sus respectivos intereses económicos y sociales comunes.

ASOCIACION  es un grupo de individuos que entran en un acuerdo como voluntarios para formar el cuerpo (u organización) para lograr un propósito
HUELGA  es una forma de protesta en la que sus participantes se abstienen derealizar la actividad que realizan normalmente en perjuicio de aquellos a los que dirigen sus reivindicaciones o sus quejas.
ORGANIZACIÓN SINDICAL
Las organizaciones sindicales se consideran legalmente constituidas y con personalidad jurídica desde el momento en que se registren en la secretaria de trabajo y previsión social.

MOVIMIENTO OBRERO  es un movimiento político en el que los trabajadoresasalariados se asocian, «temporal o permanentemente, con fines profesionales o también políticos, pero siempre en función de su naturaleza obrera», es decir, de su condición de persona que vende su fuerza de trabajo a otra, llamada capitalista, que posee los medios de producción y que es también dueña de los bienes producidos».1
MOVIMIENTO SINDICAL Es la parte del movimiento obrero que no tieneentre sus objetivos directos la representación política, sino la laboral.
FOH Federación obrera hondureña
PCH partido comunista de honduras
CGT Confederación General del Trabajo de la República Argentina (CGT) es la central sindical histórica de Argentina. Fundada en 1930
FNS  Federación Nacional de Sindicatos y grupos cooperativos



SINDICATOS DE HONDURAS
COLHPROSUMA
SIDEYTMS Sindicato de Empleadosy Trabajadores de la Municipalidad.
SITRAMUD Sindicato de Trabajadores de la Municipalidad de Danlí.
STEIHSA Sindicato de Trabajadores de Envases Industriales de Honduras.
SITRAEACITY Sindicato de Trabajadores de Empresa SALE CITY, S.A.
SITRAHONDULIT Sindicato de Trabajadores de Hondulit.
SITRAHER Sindicato de Trabajadores de la Empresa Hermanos de Honduras, S.A.
SITRAIMACAR...