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Si el trabajador ha convenido con su empleador el pago de la gratificación en forma mensual, cuyo monto es un doceavos del tope de los 4,75 ingresos mínimos mensuales, cuando el referido ingresomínimo se incrementa en el mes de julio de cada año, producirá una diferencia respecto de los montos pagados en el período de enero a junio que el empleador deberá reliquidar. De esta forma, el empleador,además de ajustar los valores que corresponde pagar por gratificación a partir del mes de julio, debe tener presente que los valores pagados por este concepto desde enero a junio fueron calculados conun tope inferior, por cuanto el valor del ingreso mínimo mensual que deberá considerarse para determinar el monto legal de la gratificación que le corresponderá percibir al trabajador una vezterminado el ejercicio comercial de que se trate será el que exista al 31 de diciembre. De esta forma, el empleador deberá determinar el monto de las diferencias en el pago de la gratificación que seproduzcan en los primeros seis meses del año producto de la modificación del tope de la gratificación. Una vez calculadas las diferencias se deben pagar las diferencias de cotizaciones previsionales eimpuestos que correspondan por cada mes producto de la mayor remuneración que obtiene el trabajador. Es del caso señalar que la Dirección del Trabajo ha señalado en su jurisprudencia administrativa, entreotros, en dictamen 5250/353 de 13.12.00, que la empresa debe calcular el pago de la gratificación legal de conformidad al valor que tenga el ingreso mínimo mensual al momento en que se devenga estebeneficio, esto es, al 31 de diciembre de cada año, debiendo reliquidar la diferencia que se produzca por concepto de reajuste del ingreso mínimo en el mismo período. Finalmente, cabe señalar que losvalores adeudados al trabajador deben ser reliquidados mes por mes.
Ahora bien, si el empleador ha informado a los trabajadores que no hay derecho a la reliquidación de gratificación o no ha...