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Páginas: 3 (602 palabras)
Publicado: 1 de junio de 2011
AVANCE DE PRACTICA DE LIDERAZGO Y CAPITAL HUMANO.
Título:
Liderazgo y capital humano.
Introducción:
Hoy por hoy el liderazgo es un tema que nos interesa y nos compete debido a que en lamayoría de las organizaciones se habla del tema en cuestión a fin de abordarlo para que estas organizaciones sean fructíferas y benéficas para todos los pertenecientes a ellas de modo tal que lascompetencias, el ambiente y las satisfacciones presentes sean afines a todos permitiendo el desarrollo de los empleados y reflejándose en los resultados que da cada uno de ellos, y en conjunto a fin dellegar a las metas planteadas obteniendo de todo el proceso resultados y beneficios por igual.
Desarrollo:
La palabra líder comenzó a usarse por primera vez al referirse al cabecilla sindical queagitaba u organizaba a sus compañeros.
Pero…. ¿qué significa realmente liderazgo?
Chiavenato (1995), expone que: “Liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida através del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos” (página 306).
De este modo podemos decir que ser líder significa tener un buen carácter o serbueno y demostrar un elevado nivel de competencia o de capacidad en lo que hacemos y la manera en como lo hacemos.
Características de un líder.
• Capacidad de comunicación.
• Respetuoso.• Atento.
• Honesto y horado.
• Flexible.
• Inteligente.
• Innovador.
Para ser un líder efectivo se necesita ser orientativo y participativo es decir generar motivación,confianza y respeto entre los pertenecientes a la sociedad humana a fin de obtener resultados benéficos para todos.
Según Covey en los siete hábitos de la gente altamente efectiva, la proactividadsignifica tomar la responsabilidad por su propia vida ejercitar la habilidad de seleccionar su respuesta ante cualquier estímulo.
http://www.resumido.com/es/libro.php/103
Ante esto la gente que...
Título:
Liderazgo y capital humano.
Introducción:
Hoy por hoy el liderazgo es un tema que nos interesa y nos compete debido a que en lamayoría de las organizaciones se habla del tema en cuestión a fin de abordarlo para que estas organizaciones sean fructíferas y benéficas para todos los pertenecientes a ellas de modo tal que lascompetencias, el ambiente y las satisfacciones presentes sean afines a todos permitiendo el desarrollo de los empleados y reflejándose en los resultados que da cada uno de ellos, y en conjunto a fin dellegar a las metas planteadas obteniendo de todo el proceso resultados y beneficios por igual.
Desarrollo:
La palabra líder comenzó a usarse por primera vez al referirse al cabecilla sindical queagitaba u organizaba a sus compañeros.
Pero…. ¿qué significa realmente liderazgo?
Chiavenato (1995), expone que: “Liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida através del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos” (página 306).
De este modo podemos decir que ser líder significa tener un buen carácter o serbueno y demostrar un elevado nivel de competencia o de capacidad en lo que hacemos y la manera en como lo hacemos.
Características de un líder.
• Capacidad de comunicación.
• Respetuoso.• Atento.
• Honesto y horado.
• Flexible.
• Inteligente.
• Innovador.
Para ser un líder efectivo se necesita ser orientativo y participativo es decir generar motivación,confianza y respeto entre los pertenecientes a la sociedad humana a fin de obtener resultados benéficos para todos.
Según Covey en los siete hábitos de la gente altamente efectiva, la proactividadsignifica tomar la responsabilidad por su propia vida ejercitar la habilidad de seleccionar su respuesta ante cualquier estímulo.
http://www.resumido.com/es/libro.php/103
Ante esto la gente que...
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