Axtel Ventajas Competitivas

VBM:
ADMINISTRADORES DE TODAS LAS AREAS PARTICIPAN
EL TRABAJADOR DE LINEA SE TOMA EN CUENTA: CAPACITACION, ACCESO A INFORMACION
TAREAS ENFOCADAS A AREAS CLAVE
1.- PLANEACION Y EVALUACION DENUEVAS ESTRATEGIAS
* DISCOUNTED CASH FLOW (DCF)

2.- ANALIZAR Y MEJORAR LA OPERACIÓN ACTUAL

POTENCIALIZADORES DE LA CREACIOND E VALOR:
VALOR PARA LOS ACCIONISTAS
(EVA) DIFICIL DE DETERMINARCOSTOS
(ES)MAS FACIL DE EMPLEAR
(ROE) RETURN ON EQUITY
Du Pont
BENCHMARK
STRETCH TARGETS
REPARTIRCION DE RECOMPENSAS EQUITATIVA
GAINSHARING

AXTEL
En AXTEL estamos comprometidos con lasustentabilidad, por lo que actuamos para mantener el crecimiento de nuestra organización, desarrollar a nuestros colaboradores para mejorar su calidad de vida y la de sus familias y contribuir en lasnecesidades sociales de nuestro País.
Sabemos que nuestra responsabilidad como empresa se relaciona con el comportamiento ético y responsable ante nuestros accionistas, clientes, proveedores ycompetidores, y con el respeto a la Naturaleza y la conservación de los recursos naturales.
Por ello nuestro compromiso con la Sustentabilidad se manifiesta en:
• Gestionar de forma íntegra, ética ytransparente todas nuestras actividades.
• Trabajar para mejorar no sólo la comunicación sino también la vida de nuestros colaboradores, clientes, proveedores, accionistas, inversionistas y grupos deinterés.
• Ejecutar acciones que aseguren la sustentabilidad económica, social y Medioambiental.
Fiel al principio de generar valor para la empresa y la sociedad, AXTEL ha desarrollado la presente Políticade Sustentabilidad, que se aplica a todos sus colaboradores, de todos los niveles jerárquicos y que incluye los siguientes lineamientos:
• Cumplir con la legislación municipal, estatal y federalvigente.
• Establecer políticas para proteger los derechos laborales de los colaboradores, así como su integridad física, promoviendo prácticas de seguridad e higiene y un entorno saludable y seguro...