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UNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIDIA
DERECHO LABORAL


Tecnología, Innovación y Calidad


Presentado por:
Erika Jeamileth Pérez López PL100811
Materia: Derecho Laboral I

Catedrático:  Lic. Juan José Planas CariasCAPITULO I
HISTORIA DE LA FLEXIBILIDAD.
Sumario: 1.1 Antecedentes históricos de la flexibilidad; 1.2 Causas que inician la flexibilidad laboral.
1.1 ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA FLEXIBILIDAD
El surgimiento de la flexibilidad laboral se puede explicar desde diversas vertientes; la primera de ellas hace referencia al marco institucional del mercado de trabajo, sostienen quedurante la década de los años cincuenta y sesenta, se desarrolló una considerable expansión de los beneficios empresariales como consecuencia de un sistema económico y productivo. Esto permitió que los estados realizaran una serie de cambios institucionales con el objetivo de crear un adecuado marco de protección tanto laboral como social: la protección contra el despido injustificado, el desarrollodel seguro por desempleo y otro tipo de compensaciones, así como los salarios reales que experimentaron un incremento durante décadas. La segunda vertiente señala a la flexibilidad como el resultado de cambios, las economías reguladas por políticas orientadas al mercado interno, tal como el gasto público como mecanismo de creación de empleo a costa de un excesivo endeudamiento y el alto número deempresas de carácter estatal, si bien creaban mucho empleo, resultaron altamente ineficientes. Una tercera vertiente establece que la flexibilidad surge como producto de los cambios en el sistema de producción forista. Las necesidades y gustos de los consumidores se modifican, los procesos tuvieron que adaptarse a las nuevas especificaciones y pasar de ser un sistema rígido a un sistemaflexible.1
1.2 CAUSAS QUE INICIAN LA FLEXIBILIDAD LABORAL.
Se hace énfasis que por la necesidad de establecer salarios que le permitan al trabajador desarrollar dignamente sus capacidades humanas, lo cual alude al establecimiento de indicadores que permitan calcular y medir las necesidades básicas del trabajador no sólo en el ámbito nutricional y material, sino también en los ámbitos moral y espiritual,tener una justa interpretación encaminada a proteger al trabajador frente a cualesquiera arbitrariedades a las que con frecuencia los patronos los someten. De allí que esta situación se vuelve importante, pues indica la necesidad de la organización sindical, dado lo difícil que sería para un trabajador hacerlo individualmente.
También se dio la necesidad de ajustar el número de los trabajadoreso el número de sus horas de trabajo a la carga de producción(flexibiliza el número), ajusta la organización de la mano de obra para hacer frente a los cambios que resultan de la carga de trabajo de la empresa, y elimina la rigidez salarial, ajustando los salarios a los criterios de movilidad, rendimiento y cualificación desde la lógica de la productividad esto para que el patrono no se puedaaprovechar de sus trabajadores, ya que debe existir una igualdad y no debe existir un aprovechamiento en cuanto del patrono al trabajador.2
CAPITULO II
FLEXIBILIDAD LABORAL, SU NORMATIVA Y MODALIDADES.
Sumario: 2.1flexibilidad laboral; 2.2 Flexibilidad en la normativa laboral; 2.3 Flexibilidad en el mercado laboral Internacional y Salvadoreño; 2.4 Tipos de flexibilidad.
2.1 FLEXIBILIDADLABORAL.
La flexibilidad laboral puede definirse de manera general como la libertad que tiene el empresario para contratar y disponer de la fuerza de trabajo, libre funcionamiento del mercado y de la organización del trabajo, en beneficio de los mismos empresarios, es una forma de entender las relaciones del mercado de trabajo que se desarrolla en un proceso más general llamado globalización. Se...