Bachelor

-TRABAJO-UNIVERSIA-OFERTAS-EMPLEO-PRACTICAS-PROFESIONALES 15/10/12

Publicidad Publicidad Candidatos Empresas

Conozca cómo presentar una prueba psicotécnica
Contar con empleados competentes,capacitados e idóneos es esencial para el éxito de cualquier organización, para ello, las empresas utilizan pruebas psicotécnicas, las cuales resultan esenciales a la hora de medir las aptitudes,conocimientos, destrezas y habilidades de sus posibles empleados.

Las pruebas psicotécnicas son test funcionales que miden capacidades y aptitudes intelectuales y profesionales de diversa índole, comomemoria verbal y visual, aptitudes numéricas, de lingüística, de conocimiento profesional al igual que rasgos de personalidad, intereses y/o valores personales. Para Lina María Dallos, directora deRecursos Humanos deTrabajando.com, “este tipo de pruebas son mediciones de conducta que permiten diagnosticar y predecir los comportamientos de los futuros empleados. Estas pruebas dependen del cargo, delnivel profesional, competitivo, gerencial y administrativo y, claramente de la empresa a la cual se está llevando a cabo el proceso de selección”. “Éstos test son diseñados y aplicados para que losfuturos empleados demuestren que los conocimientos que plasman en sus hojas de vida son reales, lo más aconsejable para las personas que se enfrentan a ellos, es que sus respuestas sean sinceras,honestas, coherentes y espontaneas”, concluye Lina M. Dallos. Clasificación de las pruebas Estas pruebas se pueden clasificar en cuatro grandes grupos: inteligencia, aptitudes, personalidad y proyectivas.Inteligencia Nos permiten medir el Factor G o inteligencia general, utilizando el razonamiento abstracto, resultan determinantes para medir la capacidad de resolver problemas laborales en camposespecíficos. Se pone a prueba factores como racionamiento verbal, numérico y lógico, como también creatividad, memoria y coordinación. Aptitudes Éstas nos permiten predecir las habilidades o capacidades...