Bachiller En Computacion
Páginas: 4 (968 palabras)
Publicado: 31 de enero de 2013
QUÉ ES LA DISCRIMINACIÓN LABORAL?
En una acepción amplia, el término discriminación equivale a una “diferencia, diferenciación o desigualdad” y supone, por tanto, un trato diferenciado, desigual,inequitativo y menos favorable a un sujeto u objeto respecto de otro. Para el caso del empleo y la ocupación, la discriminación implica, efectivamente, una diferenciación, pero entre personas, lacual ocurre, principalmente, en desmedro de miembros de determinados colectivos “socialmente marginados”.
CÓDIGO DE TRABAJO
El artículo 14 bis del Código de Trabajo, en su parte conducente, establece:“Se prohíbe la discriminación por motivo de raza, religión, credos políticos y situación económica, en los establecimientos de asistencia social, educación, cultura, diversión o comercio quefuncionen para el uso o beneficio de trabajadores, en las empresas o sitios de trabajadores de propiedad particular, o en los que el Estado cree para los trabajadores en general.”
Para el caso específicode acceso al trabajo, el primer párrafo del artículo 137 bis del mismo Código estipula:
“Se prohíbe la discriminación por motivo de sexo, raza, religión, credos políticos, situación económica, por lanaturaleza de los centros en donde se obtuvo la formación escolar académica y de cualquier otra índole para la obtención de empleo en cualquier centro de trabajo [el resaltado es propio].”
Véaseque, al igual que los instrumentos internacionales y, en especial, el Convenio número 111 de la OIT sobre la no discriminación en materia de empleo y ocupación, al enumerar las causas que sonsusceptibles de motivar el discrimen, el Código de Trabajo no excluye los motivos innominados que, dadas sus características arbitrarias, eventualmente, podrían constituir causas de discriminación en eltrabajo.
Otras disposiciones relevantes son las que, al igual que la Constitución Política de la República, prohíben a los empleadores especificar como requisito para acceder a las ofertas de trabajo...
En una acepción amplia, el término discriminación equivale a una “diferencia, diferenciación o desigualdad” y supone, por tanto, un trato diferenciado, desigual,inequitativo y menos favorable a un sujeto u objeto respecto de otro. Para el caso del empleo y la ocupación, la discriminación implica, efectivamente, una diferenciación, pero entre personas, lacual ocurre, principalmente, en desmedro de miembros de determinados colectivos “socialmente marginados”.
CÓDIGO DE TRABAJO
El artículo 14 bis del Código de Trabajo, en su parte conducente, establece:“Se prohíbe la discriminación por motivo de raza, religión, credos políticos y situación económica, en los establecimientos de asistencia social, educación, cultura, diversión o comercio quefuncionen para el uso o beneficio de trabajadores, en las empresas o sitios de trabajadores de propiedad particular, o en los que el Estado cree para los trabajadores en general.”
Para el caso específicode acceso al trabajo, el primer párrafo del artículo 137 bis del mismo Código estipula:
“Se prohíbe la discriminación por motivo de sexo, raza, religión, credos políticos, situación económica, por lanaturaleza de los centros en donde se obtuvo la formación escolar académica y de cualquier otra índole para la obtención de empleo en cualquier centro de trabajo [el resaltado es propio].”
Véaseque, al igual que los instrumentos internacionales y, en especial, el Convenio número 111 de la OIT sobre la no discriminación en materia de empleo y ocupación, al enumerar las causas que sonsusceptibles de motivar el discrimen, el Código de Trabajo no excluye los motivos innominados que, dadas sus características arbitrarias, eventualmente, podrían constituir causas de discriminación en eltrabajo.
Otras disposiciones relevantes son las que, al igual que la Constitución Política de la República, prohíben a los empleadores especificar como requisito para acceder a las ofertas de trabajo...
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