Bachiller En Computacion
Páginas: 2 (408 palabras)
Publicado: 7 de febrero de 2013
CONTENIDO SOBRE MANUALES ADMINISTRATIVOS
CONTENIDO:
Leer cada tema y agregar un ejemplo.
* Organización:
Organizar la empresa o área de trabajo. Por ejemplo; el gerente de la empresadebe de dar una descripción del puesto, de igual forma debe de dar un grade de autoridad y responsabilidad y la empresa depende de acuerdo a los empleados.
* Procedimientos:
Llevar unprocedimiento de acuerdo el trabajo. Por ejemplo; de igual forma en una empresa todo se debe de llevar en orden no se puede empezar de en medio para el inicio o para el final es un manual que indica como sedebe de hacer un trabajo si no hay un procedimiento dentro de la empresa no rendiría la misma.
* Puestos:
Muestra de forma detallada la descripción del puesto. Por ejemplo; depende mucho de laapariencia física de casa persona para poderle asignar el puesto todo eso tiene que llevar o tener responsabilidad, identificación, etc.
* Ventas:
Pretende auxiliar al personal sobre ventas. Porejemplo; en una empresa ahora en la mayoría todo es respecto a ventas, pues con realizar esta herramienta han formado negocios con los clientes de igual forma debe de llevar un procedimiento.
*Personas de Recursos Humanos:
Identifican un manual de prestaciones y servicios y condiciones de trabajo para la organización. Por ejemplo; en una empresa hay una área de recursos humanos donde ellasdeben de ver el perfil de la persona, y prácticamente esta es la área donde tienen toda la información de la empresa.
* Operaciones:
Es un documento de apoyo en donde se requiere de unconocimiento especifico. Por ejemplo; en una empresa se debe de llevar un nivel de operaciones en el cual la empresa eleva su producción.
* Producción:
Contiene la información sobre los procesos deproducción en todas las etapas. Por ejemplo dentro de una empresa debe de llevar mucha utilidad de unificar los criterios y sistematizar los procesos en el área de producción.
* Finanzas:
Es...
CONTENIDO:
Leer cada tema y agregar un ejemplo.
* Organización:
Organizar la empresa o área de trabajo. Por ejemplo; el gerente de la empresadebe de dar una descripción del puesto, de igual forma debe de dar un grade de autoridad y responsabilidad y la empresa depende de acuerdo a los empleados.
* Procedimientos:
Llevar unprocedimiento de acuerdo el trabajo. Por ejemplo; de igual forma en una empresa todo se debe de llevar en orden no se puede empezar de en medio para el inicio o para el final es un manual que indica como sedebe de hacer un trabajo si no hay un procedimiento dentro de la empresa no rendiría la misma.
* Puestos:
Muestra de forma detallada la descripción del puesto. Por ejemplo; depende mucho de laapariencia física de casa persona para poderle asignar el puesto todo eso tiene que llevar o tener responsabilidad, identificación, etc.
* Ventas:
Pretende auxiliar al personal sobre ventas. Porejemplo; en una empresa ahora en la mayoría todo es respecto a ventas, pues con realizar esta herramienta han formado negocios con los clientes de igual forma debe de llevar un procedimiento.
*Personas de Recursos Humanos:
Identifican un manual de prestaciones y servicios y condiciones de trabajo para la organización. Por ejemplo; en una empresa hay una área de recursos humanos donde ellasdeben de ver el perfil de la persona, y prácticamente esta es la área donde tienen toda la información de la empresa.
* Operaciones:
Es un documento de apoyo en donde se requiere de unconocimiento especifico. Por ejemplo; en una empresa se debe de llevar un nivel de operaciones en el cual la empresa eleva su producción.
* Producción:
Contiene la información sobre los procesos deproducción en todas las etapas. Por ejemplo dentro de una empresa debe de llevar mucha utilidad de unificar los criterios y sistematizar los procesos en el área de producción.
* Finanzas:
Es...
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