bachiller general

CULTURA DE CALIDAD EN EL TRABAJO

Nuestra condición de país subdesarrollado y dependiente tuvo una influencia decisiva en el desarrollo cultural del pueblo y en particular de los trabajadores, elatraso educacional y el bajo desarrollo tecnológico, entre otros aspectos, repercutieron en la cultura del trabajo, reduciendo está a un conjunto de habilidades, muchas veces adquiridas de formaempírica y por ello poco competentes.

El papel de la cultura de calidad en el trabajo lo considera en distintos aspectos: en la preparación que brindan los centros educacionales en general y, enparticular, en una especialización: cultura técnica para mayor dese volvimiento en el trabajo, etc.; como portadora de nuevas ideas: "Falta el desarrollo de un mecanismo dilógico cultural de que es lo quesequiaré yeguar hacer en la empresa y como lo ara obteniendo mayor calidad en el desempeño del trabajo y mejor relación con los compañeros mismo .

Las personas necesitan nuevos conocimientos parapoder enfrentar los retos actuales. Ya no basta dominar la profesión propia para aspirar a desarrollarla dentro de una empresa, como suele ocurrir con la contabilidad o la producción. Se requiere tenerlos conocimientos necesarios para saber interactuar con las demás áreas de la empresa, lograr un esfuerzo común, trabajar en equipo pero, sobre todo, se requiere desarrollar la habilidad para aprenderen forma continua y sin límite nuevas habilidades. Por otro lado, las características que siempre han distinguido a un individuo de éxito, como la disciplina, la puntualidad, la responsabilidad, lahonestidad, etc., son ahora indispensables. Las posibilidades de tener éxito fortuito sin contar con estas características son cada vez menores.


CALIDAD DE LA PERSONA HUMANA

Si la educación seconcibe como una ayuda al desarrollo integral de la persona, su finalidad última es aportar calidad humana. Esta meta es la que confiere su particular dignidad a toda tarea educativa, y tanto más...