balance social ETHOS vs balance social OIT

CUADRO COMPARATIVO DE LOS MODELOS DE BALANCE SOCIAL DE ETHOS Y LA O.I.T.
BALANCE SOCIAL OIT
BALANCE SOCIAL ETHOS
Características:
Está estructurado en dos áreas que son la interna y la externalas cuales están integradas a su vez por tres campos compuestos por variables:
Área interna
Características Socio Laborales del Personal
Servicios Sociales de la Empresa al Personal
Integración yDesarrollo del Personal

Arrea externa
Relaciones Primarias
Relaciones con la Comunidad
Relaciones con otras instituciones
Cada una de estas variables contienen ciertos indicadores decarácter social, los cuales ayudan a medir o evaluar el comportamiento de estas variables dentro de la empresa.

Para realizar el Balance Social de la empresa se necesitan definir las diferentes etapasmetodológicas y prácticas a usar, las cuales son:
Designación del Área Responsable y del Coordinador
Definición del plan de Trabajo
Capacitación
Adecuación del Modelo
Recolección de la InformaciónAnálisis de la Información
Cuadro de Balance
Presentación a la Gerencia
Establecimiento de Metas para el Próximo Período
Se deben tener en cuenta ciertos criterios para realizar el balance cuyoorden no es estricto y depende de cada empresa, los cuales son:
Definir y planificar políticas y acciones
Hacer un diagnóstico de la realidad interna.
Definir objetivos sociales.
Asignarresponsabilidades.
Definir el plan de trabajo.
Capacitar el equipo de trabajo.
Diseñar modelo o adecuar modelo de acuerdo con los objetivos sociales la empresa
Diseñar flujos de información de acuerdocon las variables y los indicadores establecidos.
Análisis de la información.


Características:
A diferencia de la O.I.T. el B.S. de la ETHOS está estructurado en forma de cuestionario, tocandociertos puntos importantes dentro de la gestión de la empresa de tal forma que contribuyan al desarrollo socio ambiental, a la concientización, aprendizaje y monitoreo de la responsabilidad social...