Banco Del Pacifico Th MARCO TEORICO1

Universidad De Guayaquil
Facultad De Ciencias Admistrativas
Escuela De Contaduria Publica
Asignatura:
Gestion de Talento Humano
Tema:
El reclutamiento como instrumento en la selección del personal para el cargo de asistente contable en el Banco del Pacifico de la ciudad de Guayaquil y su incidencia en la falta de experiencia laboral.
Integrantes:
Muñoz Nivela Luiny
Moscoso Noemí
Reyes Del PozoDaniela A.
Sabando Vera Cindy S.
Salas Malta Adriana A.
Sánchez Egas Diana J.
Veloz Maria
Carrera:
Contaduría Pública Autorizada
Paralelo:
3/31
Profesor: Eco.

Tabla de contenido
Introducción 4
1 Tema de investigación 5
1.1 Delimitación del Tema: 5
1.2 problema: 5
2 Objetivo de la investigación 6
2.1 Objetivo General: 6
2.2 objetivos específico: 6
3 Marco teórico 7
3.1 Banco del pacifico 7
3.2Misión 8
3.3 Visión 8
4 Historia del Banco del Pacífico 9
5 Directores Principales 10
5.1 Presidente Del Directorio: 10
5.2 Directores Principales: 10
Directores Suplentes 12
5.3 Directores Suplentes: 12
6 Valores Corporativo 14
El GFBP tiene una reconocida cultura organizacional sobre la base del siguiente conjunto de Valores Corporativos: 14
7 Oportunidades De Trabajo En El Banco Del Pacífico 16
8La Administración de Recursos Humanos - ARH1 18
8.1 Importancia de los recursos humanos 18
8.2 Características de los recursos humanos 19
8.3 Reclutamiento de Personas 21
8.4.1 El proceso de reclutamiento 21
8.5 Medios de reclutamiento 22
8.6 Selección de Personal 23
8.7 Concepto de selección de personal 23
8. 8 La selección como proceso de comparación 24
8.9 La selección como proceso dedecisión 25
8.9.1 Bases para la selección de personas 25
8.9.2 Recolección de información acerca del cargo 26
9 Pruebas de conocimiento o de capacidad 27
10 Pruebas psicométricas 28
11 Pruebas de personalidad 29
12 El proceso de selección 30



Introducción

1 Tema de investigación

Área: Gestión del Talento Humano
Tema: Reclutamiento
1.1 Delimitación del Tema:
El reclutamiento como instrumento en laselección del personal para el cargo de asistente contable en el Banco Pacifico de la ciudad de Guayaquil.
1.2 problema:
El reclutamiento como instrumento en la selección del personal para el cargo de asistente contable en el Banco del Pacifico de la ciudad de Guayaquil y su incidencia en la falta de experiencia laboral.
2 Objetivo de la investigación
2.1 Objetivo General:
Determinar laincidencia en la falta de experiencia laboral para el cargo de asistente contable, a través de encuesta, entreviste y análisis de los documentos de requisitos para establecer si esto repercute en el reclutamiento como instrumento en la selección del personal.
2.2 Objetivos específico:
Realizar un estudio de los documentos de requisito para el cargo de asistente contable.
Analizar los factores queinfluyen en que los postulantes cumplan con estos requisitos.
Realizar estadísticas que reflejen el grado de experiencia laboral que tienen los postulantes al cargo de asistente contable de 18 a 25 años de edad.
Crear sugerencias que cumplen la misión de los requisitos exigidos por el Banco del Pacífico para el cargo de asistente contable.
3 Marco teórico
3.1 Banco del pacifico
El Banco del Pacificofue fundado el 10 de abril de 1972 por el Sr. Marcel Laniado de Wind, quien tenía una particular filosofía la cual consistía en brindar mayor acceso al crédito en todos los sectores de la economía, y convertirse en el principal propulsor del desarrollo financiero.
El señor Laniado se ganó la reputación de innovador y fue considerado como uno de los banqueros ecuatorianos con mayor concienciasocial.

Fuente:http://es.wikipedia.org/wiki/Marcel_Jacobo_Laniado_De_Wind







3.2 Misión
Contribuir al desarrollo del país con responsabilidad social, mediante un modelo de negocio que genere la oferta oportuna y competitiva de servicios financieros de calidad, el compromiso ético, la excelencia operacional y el recurso humano capaz y motivado; creando valor para nuestros clientes, colaboradores...