Barbarie Civilizacion

El procedimiento oral civil comparado con el procedimiento oral contenido en laLey Orgánica Procesal del Trabajo
Resumen
A pesar de que ambos procesos se sustancian de acuerdo al principio de Audiencias y el de Oralidad, cada uno posee pocas semejanzas entre si y muchas diferencias que los hacen muy distintos uno del otro, podemos señalar que de la comparación realizada a lo largo deesta investigación extraemos que a pesar de que el proceso laboral posee una serie de normas que son contrarias al orden constitucional el mismo se encuentra más ajustado a nuestraCarta Magna que el proceso civil oral que se basa en una Constitución ya derogada y en un proceso escrito que por la experiencia sabemos que es demasiado lento y formal, por lo tanto deberíamos trasladar los aspectos positivos delproceso laboral al proceso civil oral, tales como el despacho saneador y la notificación a través de medios electrónicos y mejorar los aspectos negativos del proceso laboral y sustituir el procedimiento civil por el laboral que desde la perspectiva nuestra ha sido la experiencia que ha arrojado mejores resultados dentro de los procesos orales en nuestro país, todo con el propósito de que losvenezolanos tengan acceso a una justicia rápida, gratuita, breve, pública, que les restituya en sus derechos lesionados y administre realmente una justicia verdadera y no formal
Palabras claves: Audiencias, oral, proceso laboral, proceso civil oral
Introducción
En el presente informe se expone todo lo concerniente a la sustanciación del proceso civil oral contenido en el Código de ProcedimientoCivil con especial énfasis en la actividad probatoria y luego se hace una breve disertación de todo lo referente al proceso laboral y la teoría general de la prueba y los medios probatorios de este procedimiento contenido en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo para luego concluir con una comparación de uno y otro proceso y la actividad probatoria efectuada en cada uno de ellos.
Todo ello con elobjeto de extraer las divergencias y convergencias entre dos procesos de ramas jurídicas distintas pero que comparten un elemento que puede hacer creer que son muy similares que es la oralidad.
Sin embargo luego de realizar la investigación pertinente observamos que existen notables diferencias entre ambos procedimientos, debido a que el procedimiento oral civil no se ajusta a los preceptosconstitucionales de la Carta Magna en vigencia hasta nuestros días y porque es un procedimiento muy vetusto en relación con el procedimiento de la Ley Orgánica Procesal del trabajo adaptado a las reformas en las leyes procesales de la actualidad.
Simplemente de analizar cada procedimiento obtenemos que la actividad probatoria en el procedimiento oral civil cuya aplicación hoy en día es una experienciapiloto, esta segmentada de forma tal que no se corresponde con la actividad probatoria concentrada del procedimiento laboral.
Asimismo el procedimiento oral de la Ley Adjetiva Civil vigente se remite en la tramitación de la mayoría de sus incidencias al procedimiento oral lo que hace que el mismo sea más anacrónico y contrario a los principios de celeridad, inmediatez y concentración que debe regira todo proceso oral.
Finalmente debemos señalar que lo más idóneo deberá ser que se promulgara un procedimiento oral, breve y único para todas las ramas del derecho que permitiese un acceso a la justicia verdadero de todos los ciudadanos y no continuar estableciendo procesos distintos que convierten a laadministración de justicia en una torre de babel cada días mas difícil de penetrar para losabogados y sus defendidos.
 Principio de la Oralidad
Antes de abordar todo lo relativo al principio de la Oralidad en Venezuela creemos pertinente establecer el significado de la palabra de acuerdo a trabajo oralidad y cotidianidad realizado por Alexandra Álvarez Muro en el que acota lo sucesivo:
"La oralidad es un sistema simbólico de expresión, es decir un acto de significado dirigido de un...