Baregr te

Hernán Giovanny Delgado Burbano

11. ¿Qué actividades realiza la persona que ocupa ese cargo? Por favor sea lo más detallado
Posible, describa acciones que realiza aunque estas sean pequeñas obreves.

Las actividades son

12. ¿Cuál es su último nivel de estudios?

13. ¿Quién es su jefe directo?

14. ¿Cuántas personas más tiene como compañeros de trabajo en el mismo cargo?

15.¿Esta persona tiene trabajadores a su cargo? Si es así mencione cuántos y que actividades
lleva a cabo cada uno.

16. Si esta persona pudiera ascender de cargo, ¿qué cargo ocuparía?

17. ¿Cuál es elhorario de esta persona?

18. ¿Cuál es el tipo de contrato de esta persona?

19. ¿Cuál es la antigüedad de esta persona?

20. Indague cómo llegó a la organización. Sea minucioso en los pasos quesiguió esta persona
desde que supo que había un puesto vacante hasta que ingreso. Indague por cosas como
cuántas entrevistas presentó, si realizó pruebas psicológicas o específicas, si tuvo periodode prueba, si ha participado en cursos o capacitaciones para hacer su inducción al cargo.

21. Indague si esta persona ha tenido accidentes de trabajo, o si ha estado incapacitada por
razonesajenas a su trabajo. Describa brevemente su situación particular.

22. ¿Esta persona ha participado en capacitaciones o cursos para que mejore su rendimiento,
aprenda una nueva forma de hacer lascosas, actualizarlo en tecnología o algún tipo de
formación durante su permanencia en el sitio de trabajo?
Ahora por favor diríjase a la persona encargada de Recursos Humanos y con ella construya lasiguiente información:

23. ¿Cuáles son los pasos que lleva a cabo la empresa para seleccionar a los trabajadores
dentro de la organización? Enumere los pasos. Si existe algún tipo de manual puedeservirse de él para describirlo.

24. ¿Quién es el que toma la decisión final en la mayoría de casos para escoger el candidato
que ocupara la vacante tras el proceso de selección?

25. ¿Cuánto...