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Páginas: 2 (446 palabras)
Publicado: 2 de abril de 2011
24/10/2010
¿Qué es liderazgo?
“Liderazgo es el arte de influir sobre la gente para que trabaje con entusiasmo en la consecución de objetivos en pro del bien común”
Liderazgo en la GestiónEmpresarial – S7
Generando un Liderazgo Eficaz - I
James C. Hunter
La Paradoja, Ediciones Urano, 17ª Edición, Barcelona, 2007
Liderazgo es “movilizar a un grupo de personas, en escenarios deincertidumbre, para que enfrenten problemas difíciles, y que generen el cambio que el sistema social necesita. Pero esto sólo es posible, en la medida que las personas (que conforman el grupo) se hagancargo del problema y responsables de su solución”
Ronald Heifetz
Profesor de Liderazgo del John F. Kennedy School of Goverment de Harvard University
18 Octubre 2010
Luis Cortez Giraldo
Coach yConsultor
El trabajo de un líder
“Un buen líder está pendiente de sus (colaboradores): atiende sus legítimas necesidades, les ayuda a lograr sus metas y aprovecha sus capacidades al máximo”.
JamesC. Hunter
La Paradoja, Ediciones Urano, 17ª Edición, Barcelona, 2007
Tipos de Liderazgo
• Clasificación 1 – Liderazgo autocrático – Liderazgo demócrata – Liderazgo laissez-faire
Jaime GradosEspinosa
Liderazgo, Editorial Trillas, México D.F., 2006
• Clasificación 2 (Liderazgo relacional) – Liderazgo transaccional – Liderazgo transformador – Liderazgo trascendente
Pablo Cardona S.
IESEBusiness School Paradigmas del Liderazgo, McGraw-Hill Interamericana, Madrid, 2002
1
24/10/2010
Liderazgo transaccional, según Pablo Cardona
• Liderazgo transaccional – Se preocupaexclusivamente de los resultados. – Influye en el colaborador a base de premios y castigos. – Orienta su actividad a controlar los resultados. – El líder suele ser buen negociador, autoritario y agresivo.Liderazgo transformador, según Pablo Cardona
• Liderazgo transformador – Además de mirar los resultados, se ocupa de alinear el interés del colaborador con el de la organización. – Crea una visión...
¿Qué es liderazgo?
“Liderazgo es el arte de influir sobre la gente para que trabaje con entusiasmo en la consecución de objetivos en pro del bien común”
Liderazgo en la GestiónEmpresarial – S7
Generando un Liderazgo Eficaz - I
James C. Hunter
La Paradoja, Ediciones Urano, 17ª Edición, Barcelona, 2007
Liderazgo es “movilizar a un grupo de personas, en escenarios deincertidumbre, para que enfrenten problemas difíciles, y que generen el cambio que el sistema social necesita. Pero esto sólo es posible, en la medida que las personas (que conforman el grupo) se hagancargo del problema y responsables de su solución”
Ronald Heifetz
Profesor de Liderazgo del John F. Kennedy School of Goverment de Harvard University
18 Octubre 2010
Luis Cortez Giraldo
Coach yConsultor
El trabajo de un líder
“Un buen líder está pendiente de sus (colaboradores): atiende sus legítimas necesidades, les ayuda a lograr sus metas y aprovecha sus capacidades al máximo”.
JamesC. Hunter
La Paradoja, Ediciones Urano, 17ª Edición, Barcelona, 2007
Tipos de Liderazgo
• Clasificación 1 – Liderazgo autocrático – Liderazgo demócrata – Liderazgo laissez-faire
Jaime GradosEspinosa
Liderazgo, Editorial Trillas, México D.F., 2006
• Clasificación 2 (Liderazgo relacional) – Liderazgo transaccional – Liderazgo transformador – Liderazgo trascendente
Pablo Cardona S.
IESEBusiness School Paradigmas del Liderazgo, McGraw-Hill Interamericana, Madrid, 2002
1
24/10/2010
Liderazgo transaccional, según Pablo Cardona
• Liderazgo transaccional – Se preocupaexclusivamente de los resultados. – Influye en el colaborador a base de premios y castigos. – Orienta su actividad a controlar los resultados. – El líder suele ser buen negociador, autoritario y agresivo.Liderazgo transformador, según Pablo Cardona
• Liderazgo transformador – Además de mirar los resultados, se ocupa de alinear el interés del colaborador con el de la organización. – Crea una visión...
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