base teorica de lecturas

Una organización es un sistema socio-técnico compuesto de personas, recursos y tecnología organizados en forma tal que puedan realizar un propósito. Es un sistema sociotécnico ya que en élintervienen personas (que confirman el aspecto socio o social) y recursos y tecnología (que conforman la parte técnica). En este sistema hay una interacción entre la parte social (personas) y la partetécnica (recursos y tecnología).
La Organización no es solo un espacio físico, es un medio para relacionarse e intercambiar ideas y comportamientos con otros, de evolucionar y aprender en el hacer, deobtener una contraprestación justa y equitativa por el trabajo realizado. Una Organización es un arreglo sistemático de personas encaminadas a realizar un propósito específico sometido a unas reglas. Trescaracterísticas fundamentales la definen.

1. Tiene un propósito definido. 2. Está integrada por personas. 3. Todas las organizaciones desarrollan una estructura que define y limita elcomportamiento de sus miembros
PRODUCTIVIDAD la cual se describe como la relación entre la cantidad de productos obtenida por un sistema productivo y los recursos utilizados para obtener dicha producción. Tambiénpuede ser definida como la relación entre los resultados y el tiempo utilizado para obtenerlos. Es decir, cuanto menor sea el tiempo que lleve obtener el resultado deseado, más productivo es elsistema.

Partiendo entonces de que cuando se habla de efectividad, se está haciendo referencia a la capacidad o habilidad que puede demostrar una persona, un animal, una máquina, un dispositivo ocualquier elemento para obtener determinado resultado a partir de una acción1 . Tomando el concepto de Stephen Richards Covey2 , se define la efectividad como el equilibrio entre la eficacia y laeficiencia. Es decir, si somos eficientes y eficaces, somos efectivos.

Para que exista un papel organizacional y sea significativo para los individuos, deberá de incorporar: 1- Objetivos verificables que...