Bases Concurso P Blico Jefe Sub Depto Desarrollo De Las Personas

BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO
PARA PROVEER EL CARGO DE
JEFE/A DEL SUB-DEPARTAMENTO DESARROLLO DE
LAS PERSONAS

(CÓDIGO: CP010/2013)

MARZO DE 2013

1. ANTECEDENTES GENERALES
El Servicio Nacional de la Discapacidad fue creado por mandato de
la Ley 20.422 que establece Normas sobre Igualdad de
Oportunidades e Inclusión Social de Personas con Discapacidad,
normativa publicada en el DiarioOficial el 10 de febrero de 2010.
Es un servicio público funcionalmente descentralizado y
desconcentrado territorialmente, que tiene por finalidad promover la
igualdad de oportunidades, inclusión social, participación y
accesibilidad de las personas con discapacidad. El Servicio Nacional
de la Discapacidad se relacionará con el Presidente de la República
por intermedio del Ministerio de DesarrolloSocial.
Desde el Servicio Nacional de la Discapacidad, se han abierto
oportunidades para las personas con discapacidad, promoviéndose la
participación social y el pleno ejercicio de sus derechos.
Estamos mirando hacia delante, creando y promoviendo mayores
y mejores oportunidades en los diversos sectores tanto públicos como
privados, que nos permita avanzar hacia una cultura más inclusiva.

2.CONDICIONES GENERALES
El Servicio Nacional de la Discapacidad llama a concurso público para
proveer el cargo antes indicado, que se regirá por las presentes bases
y por el Reglamento de Contratación de Personal vigente.
Todos los gastos en que incurra el postulante, originados en la
presentación de sus antecedentes, serán de su cargo sin derecho a
reembolso.
Los antecedentes presentados no serándevueltos al postulante en
ninguna de las etapas del proceso.
Así mismo, todo documento generado a raíz del presente proceso de
selección será de su propiedad.

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2.1. Requisitos Generales
Podrá participar en el presente concurso público toda persona que
cumpla con los siguientes requisitos:
a) Ser mayor de 18 años.
b) Poseer el nivel educacional requerido para el cargo, requisito
que se acreditarámediante la exhibición de documentos o
certificados oficiales auténticos, una vez que sea seleccionado
para el cargo.
c) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de
haber obtenido una calificación deficiente o por aplicación de
una medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de
cinco años desde la fecha de expiración de funciones,
circunstancia que se acreditará medianteDeclaración Jurada
Simple. La falsedad de esta declaración hará incurrir en las
penas contempladas en el artículo 210 del Código Penal.
d) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos
públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito, lo
que será comprobado por la institución a través de consulta al
Servicio de Registro Civil e Identificación, quien acreditará este
hechomediante simple comunicación.
e) Haber cumplido con la Ley de Reclutamiento y Movilización,
cuando fuere procedente.

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2.2. Requisitos Específicos
2.2.1. Formación

: Título profesional de Ingeniero Comercial,
Administrador Público, Psicólogo, también
se aceptarán otros títulos profesionales
del ámbito de la administración, con una
formación mínima de 10 semestres de
duración de una Universidaddel Estado o
reconocida por éste.

2.2.2. Especialización

:Especialización en recursos humanos,
gestión, desarrollo de personas u otra afín
al cargo. Deseable estudios de postgrado
en áreas relacionadas con el cargo.

2.2.3. Experiencia
Profesional

: Al menos 3 años en recursos humanos.

2.2.4. Experiencia
jefatura

en : Al menos 3 años de experiencia laboral
en cargos de jefatura y/o coordinaciónde
equipos de trabajo.

3. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
Nombre del Cargo
Nº Vacantes
Remuneración bruta
Lugar de desempeño
Horario
Dependencia jerárquica

Jefe/a Sub-departamento Desarrollo de
las Personas
1
$2.118.937 (más asignación de
modernización)
Santiago
Entrada: 8:00 a 9:15 hrs.
Salida : 17:00 a 18:15 hrs.
Jefe/a Depto. Gestión de las Personas

Objetivo del Cargo
Velar por todos aquellos...