Bases De La Conducta

BASES DE LA CONDUCTA DEL INDIVIDUO


GENERO
 Pocos temas suscitan tantos debates, malos entendidos y opiniones injustificadas sobre si las mujeres desempeñan tan bien en sus puestos como losnombres.
 Las evidencias surgen que el mejor lugar para comenzar es con el reconocimiento de que hay pocas o ninguna diferencia significativa entre hombres y mujeres que repercuta en su desempeñolaboral.
EJEMPLO:
• No hay diferencia constantes en la capacidad para resolver problemas, las habilidades de análisis, el impulso por competir, la motivación, la sociedad, o la capacidad de aprender.ESTADO CIVIL
 Se ha investigado que los empleados casados faltan menos.
 Están más satisfechos con su puesto que sus compañeros solteros.
 El matrimonio impone mayores responsabilidades queaumentan el valor y la importancia de un empleado estable.
ANTIGÜEDAD
 Se han llevado a cabo revisiones exhaustas de la relación entre la antigüedad y la productividad.
 Si definimos antigüedadcomo el tiempo pasado en un trabajo, podemos decir que en las evidencias más recientes se demuestran una relación positiva entre antigüedad y productividad laboral.












¿Quésignifica habilidad?
 Es la capacidad que un individuo tiene para realizar las diversas tareas de su trabajo.

LAS HABILIDADES ESTÁN COMPUESTAS POR DOS GRUPOS DE FACTORES



HABILIDADESINTELECTUALES
• Son aquellas que se necesitan para realizar actividades mentales.
• Son habilidades que tienen que ver con las capacidades cognitivas del sujeto.
EJEMPLO:
 Los exámenes del coeficientede inteligencia.
 Los test de admisión.
 Los test de admisión para el postgrado en negocios.
HABILIDADES FISICAS
 Son la capacidad de realizar tareas que exigen vigor, destreza, fuerza ycaracterísticas semejantes.
 Adquieren importancia para cumplir con puestos menos calificados y más rutinarios
EJEMPLO:
 Los trabajos que requieren vigor, destreza manual y dotes semejantes...