Bases Filosoficas Trabajo De Cierre De Unidad

¿QUE ES EQUIDAD? La equidad es un valor que implica justicia e igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres respetando la pluralidad de la sociedad.

OBJETIVO GENERAL DEL MEG:2003 EN EL COLPOS Garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y la no discriminación en el Colpos. OBJETIVOS Y METAS Objetivo 1. Establecer un sistema de Gestión de Equidad de Género para el Colposelaborando un plan de trabajo. Meta 1. Elaborar el Plan de Trabajo y el presupuesto anual del MEG-Colpos en agosto-septiembre de cada año. Objetivo 2. Promover la igualdad de oportunidades y no discriminación entre mujeres y hombres d el Colpos. Meta 2. Utilizando el resultado del diagnóstico de equidad se buscará sensibilizar en equidad de género a la comunidad de los 7 Campus, con talleres decapacitación y otras actividades (Día Internacional de la Mujer, Día Internacional de la Mujer Rural y Día Internacional Contra la Violencia hacia las Mujeres). Meta 3. Basado en el diagnóstico de equidad se propondrán procedimientos para la prevención, tratamiento y atención del hostigamiento sexual y discriminación. Meta 4. Partiendo del diagnóstico se promoverá la representación proporcional demujeres y hombres en puestos de toma de decisiones del Colpos. Objetivo 3. Proponer que los documentos del Colpos se redacten con lenguaje incluyente de género.

Meta 5. Revisión de los reglamentos, procedimientos, contratos colectivos e individuales, convocatorias y comunicados internos y externos del Colpos. Objetivo 4. Revisar y evaluar el Plan de Trabajo MEG-Colpos anualmente. Meta 6.Evaluación anual de resultados del MEG:2003.

¿QUÉ ES GÉNERO? Debido a que el género se aprende de manera cultural, se pueden modificar las conductas para lograr la equidad entre hombres y mujeres. Se denomina género a las ideas y comportamientos que cada sociedad asigna a hombres y mujeres para que desempeñen su papel. El género se adquiere por aprendizaje a través del hogar, escuela, iglesia, mediosde comunicación y otros entornos sociales.

¿QUÉ ASPECTOS CONSIDERA EL MEG? El MEG se aplica en el Colegio de Postgraduados en los siguientes aspectos: contratación de personal, capacitación, desarrollo profesional, compensaciones, vida familiar y laboral, ambiente laboral y salud, sensibilización en equidad de género y compromiso para combatir el hostigamiento sexual y discriminación.

¿QUÉES EQUIDAD DE GÉNERO? Es un conjunto de acciones legales, educativas, sociales, políticas, económicas e ideológicas que promueven la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral y social.

¿QUÉ ES EL MODELO DE EQUIDAD DE GÉNERO? (MEG:2003) Es una estrategia de gestión de la calidad que busca la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. Estemodelo permite revisar las políticas y prácticas internas del Colegio para reorganizar y definir mecanismos de condiciones equitativas que propicien un ambiente de trabajo más satisfactorio y un personal motivado.

¿QUÉ ES EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL? Conducta de tipo sexual que consiste en molestar, perturbar o crear dificultades a otra persona del mismo sexo o contrario, a través de sugerencias,propuestas, invitaciones, contacto físico o actos similares que resultan ofensivos para quien los recibe, y que se dan en el centro de trabajo o con motivo de la relación laboral (Rutas de atención y prevención del hostigamiento sexual en las instituciones públicas. INMUJERES, 2006:7).

ALCANCE DEL MEG EN EL COLEGIO El MEG aplica a todo el personal académico, administrativo, operativo yestudiantil del Colegio, a visitantes, trabajadores y trabajadoras eventuales así como a proveedores que se encuentren en la sede del Colegio y sus Campus. ACCIONES AFIRMATIVAS Y A FAVOR DEL PERSONAL
El Colegio lleva a cabo Acciones Afirmativas y a Favor del Personal. Una Acción Afirmativa es un mecanismo que intenta revertir una discriminación existente en algún área del Colpos, reservando espacios...