Batería Psicometrica Cleaver

TECNICA DE CLEAVER




OBJETIVO DE LA TECNICA DE CLEAVER
Explicar el grado de compatibilidad que existe entre la conducta de la persona y la conducta requerida para el desempeflo exitoso deun puesto.




BENEFICIOS DE LA TECNICA
• Puede ser manejada por ejecutivos con formacion profesional: Psicologia,
Administracion, Relaciones Industriales, etc., pero en general con aquellosinteresados en el manejo de personal.
• Nos brinda un perfil del candidato, sentando asi las bases para poder comparar
objetivamente a nuestro candidato al puesto contra un perfil previamenteelaborado, y
asi detectar similitudes y diferencias, to mismo que se puede aplicar en el area
educativa ( estudiante contra profesion).
• Sirve como herramienta de apoyo en la elaboracion demanuales de puestos.
(Descripciones y especiicaciones de puestos).
• Es una herramienta atil en las negociaciones entre jefe y subordinado para esclarecer
dudas sobre el puesto, mejorarcomunicaciOn o establecer criterio para enriquecer
funciones.

• Util en la detencion de necesidades de capacitacion.

• Efectiva herramienta en la planeacion de recursos humanos (promociones yascensos).

• Su costo en cuanto a aplicacik por tiempo en minimo solo empleamos 5 minutos .



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INTRODUCCION
La mediciOn de las capacidades de un individuo, requiere de una medicionde su conducta para determinar como usa sus habilidades.
Por lo anterior, la tecnica disenada por J. P. Cleaver tiene dos tipos de evaluaciones.
Con esta tecnica, Ia barrera para entender al hombreen su trabajo, se supera, y se puede realizar una comparaciOn signiicativa ya que tanto el trabajo como el individuo son medidos en los mismos terminos.
El propOsito de esta tecnica es el deestablecer una descripciOn acerca del tipo de comportamiento que se hubiera pensado como necesario para satisfacer a un trabajo dado y el tipo de comportamiento del interesado. Mediante esta prueba no se...