BBVA

CAPÍTULO IV.
PROPUESTA DE UN PROGRAMA DE INCENTIVOS QUE PERMITA LA
OPTIMIZACIÓN DE LOS RECURSOS EN LAS EMPRESAS INDUSTRIALES
DEDICADAS A LA PRODUCCIÓN DE AGUA PURIFICADA UBICADAS EN
EL ÁREA METROPOLITANA DE SAN SALVADOR.

A. GENERALIDADES
El presente capítulo comprende la propuesta de un programa de incentivos, el
cual muestra los objetivos, justificación, importancia y alcance comoherramienta para mejorar la optimización de los Recursos de la empresa, de
igual forma se presentan los aspectos que comprende un programa de
incentivos, entre ellos el diseño de objetivos, políticas, estrategias, acciones,
responsables y los recursos involucrados para su realización, ya que con su
puesta en práctica brindan una mejor forma de alcanzar la satisfacción de los
empleados, así comotambién ayude a mejorar gradualmente la eficiencia y la
eficacia dentro de las empresas dedicadas a este rubro.

Esta propuesta está sustentada en los resultados obtenidos de un estudio o
investigación de campo en la cual empresarios y empleados brindaron
información importante para conocer los elementos que contribuyen a
configurar o estructurar el programa.

Se busca que el empresario conla puesta en práctica de este programa de
incentivos y con el recurso que posee, obtenga mayores y mejores resultados,
ya que se propone una evaluación para los empleados y gerentes de las
empresas comercializadoras y purificadoras de agua, con el fin de alcanzar
mayor eficiencia y mejores resultados para ambos cumpliendo los objetivos
predeterminados por la empresa.

B. OBJETIVOS DE LAPROPUESTA.
Dentro de los objetivos de la propuesta se mencionan los siguientes:

1. OBJETIVO GENERAL
Elaborar un programa de incentivos que permita la optimización de los
recursos

en

las

empresas

que

se

dedican

a

la

purificación

y

comercialización de agua, ubicadas en el área metropolitana de San
Salvador.

2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
A. Proporcionar a lasempresas purificadoras de agua natural un programa de
incentivos para con sus empleados que ayude a optimizar los recursos de
la empresa.

B. Conocer la importancia y beneficios que ofrece la aplicación de un
programa de incentivos, a las empresas purificadoras de agua natural,
ubicadas en el área metropolitana de San Salvador.

C. Proporcionar a la alta dirección los diferentes tipos deincentivos que deben
considerarse para sus empleados dentro de las empresas purificadoras de
agua natural.

C. JUSTIFICACIÓN
Según la investigación realizada a las empresas que se dedican a la
purificación y comercialización de agua natural, éstas no cuentan con un
programa de incentivos para los empleados que permita la optimización de los
recursos de la empresa, por consiguiente no existenprocedimientos y
lineamientos sobre los cuales basarse para mejorar la parte motivacional de los
empleados y que estos estén plenamente motivados para que sean más
eficientes y eficaces en su área de trabajo.

Es por ello que se considera la necesidad de la creación de un programa de
incentivos

como

instrumento

administrativo-motivacional

idóneo

para

sensibilizar a losempresarios o gerentes sobre la importancia del programa,
desarrollo y evaluación del mismo.
Que permite fortalecer las relaciones laborales entre patrono y empleado que
actualmente se están aplicando. Proporcionando a las empresas la oportunidad
de crecer en primer lugar internamente y lo consiguiente externamente y a la
vez contribuir a la generación de empleados satisfechos en su lugar detrabajo,
siendo estos una fuente productiva dentro de la economía del país.

D. IMPORTANCIA DE LA PROPUESTA
Este programa de incentivos permitiría a las empresas purificadoras y
comercializadoras de agua natural proveerse de una mayor amplitud de
conocimiento, sobre las necesidades que espera el empleado de su empleador
lo cual representa un punto clave, para mantener en un buen estado de...