BD Nivel Educativo

UNIVERSIDAD ESAN

MAESTRÍA EN
SUPPLY CHAIN MANAGEMENT

ASIGNATURA : MÉTODOS DE OPTIMIZACIÓN
PROFESOR : ALDO BRESANI
TÍTULO TRABAJO : ANÁLISIS DEL CASO “NIVEL DE EDUCACIÓN”
El presente trabajo ha sido realizado de acuerdo a los reglamentos
de la Universidad ESAN por:


Giancarlo Franco Cruz (1417628) __________________________
Firma


Christian Ramírez (1204609)__________________________
Firma


Fredy Ochoa Luna (1204714) __________________________
Firma


Carlos Cortez Baldean (1301316) __________________________
Firma


Arequipa, 15 de Agosto del 2015


INDICE

1 RESUMEN EJECUTIVO 2
2 INTRODUCCIÓN 3
3 OBJETIVOS 3
3.1 Objetivo Principal 3
4 ALCANCE, SUPUESTOS Y LIMITACIONES 3
4.1 Alcance 3
4.2 Supuestos 3
4.3 Limitaciones 3
5 ANÁLISIS 35.1 Segmento Educación Secundaria 6
5.2 Segmento Educación Técnica 9
5.3 Segmento Educación Superior 15
6 CONCLUSIÓN 19
7 RECOMENDACIONES 19









1 RESUMEN EJECUTIVO

Mediante el presente trabajo, se ha tratado de analizar el porqué de la insatisfacción de los trabajadores de la empresa LA NOCHE S.A.C, para lo cual se le ha entregado a la empresa especializada MONITOREOS S.A.C, la informaciónque se tiene sobre cada uno de ellos.
Para realizar el análisis, primero se ha separado a los trabajadores con un sueldo muy alto y que tienen poco tiempo en la empresa, ya que suponemos que esos casos atípicos corresponden al personal de confianza.
Después de dicha depuración se trabajó con el siguiente criterio:
Los trabajadores únicamente pueden ser comparados según su salario cuando haningresado el mismo año, ya que como se sabe, normalmente se tiene un aumento salarial anual y no sería correcta la comparación entre esos trabajadores.
Por todo ello, se ha comparado a todos los trabajadores por año de ingreso y se han sacado las conclusiones respectivas para el mejor entendimiento de la presente situación.















2 INTRODUCCIÓN

MONITOREOS S.A.C es una empresa Arequipeña dedicadaa la evaluación de riesgos psicosociales, la cual ha sido contratada por la Empresa La Noche S.A.C para que se encargue de evaluar la satisfacción de los trabajadores de la empresa, identificando, analizando y estableciendo recomendaciones para disminuir dicha deficiencia que puede crear malestar entre los trabajadores.
3 OBJETIVOS
3.1 Objetivo Principal
Determinar si el nivel de ingreso es laprincipal causa de la insatisfacción de los trabajadores.
4 ALCANCE, SUPUESTOS Y LIMITACIONES
4.1 Alcance
El alcance de esta investigación abarca a todos los trabajadores que laboran en la empresa La Noche S.A.C., 150 trabajadores en total.
4.2 Supuestos
Los trabajadores con menor antigüedad y que ingresaron con mayor sueldo tienen una responsabilidad mayor en su puesto de trabajo (personal deconfianza – Sólo extremos).
Los trabajadores con bajos salarios y satisfechos tienen familia y se sienten seguros en sus puestos de trabajo.
4.3 Limitaciones
No se tiene información sobre la situación actual de la empresa para obtener mayor información del análisis.
Ya que existe mucha dispersión en la data, se deben establecer varios supuestos.
5 ANÁLISIS

Realizando el primer análisis nos damoscuenta que los datos tienen un coeficiente de variación alto, con lo cual aseveramos que los datos son muy dispersos.


Total
Media
87.66
Error típico
4.425751671
Mediana
60
Moda
59
Desviación estándar
54.20416661
Varianza de la muestra
2938.091678
Curtosis
-0.989441137
Coeficiente de asimetría
0.589119034
Rango
187
Mínimo
13
Máximo
200
Suma
13149
Cuenta
150
Coeficiente de variación
62%



Por talsituación segmentamos la información en 3 grupos:
Educación Secundaria, Técnica y Superior.


SECUNDARIA
TÉCNICA
SUPERIOR
Media
57.9
Media
87.97142857
Media
116.875
Error típico
7.163905252
Error típico
6.13289577
Error típico
8.261447962
Mediana
51.5
Mediana
60.5
Mediana
136
Moda
24
Moda
33
Moda
199
Desviación estándar
45.30851508
Desviación estándar
51.31148738
Desviación estándar
52.24998466...