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El Beneficio Social de la Indeminización por tiempo de servicios

CIL-ENERO-2010 Son diversas las disposiciones legales que regulan el tratamiento de la indemnización por tiempo de servicios enmateria laboral. En el presente artículo mencionaremos e interpretaremos las disposiciones más importantes que regulan la indemnización por tiempo de servicios, destacando que el actual gobierno realizólas últimas modificaciones
sobre el tema mediante el Decreto Supremo (D.S.) No. 110 de 01 de mayo del año en curso y la Resolución Ministerial (R.M) No. 447 de 07 de julio, también de este año.La indemnización por tiempo de servicios es la compensación al desgaste psíquico y físico que genera la actividad laboral, así la define el artículo (art.) 2 del D.S. No. 110. Este beneficio socialse paga en el equivalente a un sueldo por año o en su caso de manera proporcional a los meses trabajados cuando no se alcanzó el año, es decir por duodécimas. Es un beneficio social que se paga exentode cualquier impuesto, conforme lo establece la Ley No. 843 de 20 de mayo de 1986. El art. 19 de la Ley General del Trabajo (L.G.T) determina que el cálculo de la indemnización se hará tomando encuenta el término medio de los sueldos o salarios de los tres últimos meses.

El D.S. No. 110 modificó el D.S. No. 11478 de 16 de mayo de1974, esta segunda disposición es la que reguló losquinquenios, entendiéndose por quinquenios los periodos de cinco años continuos de relación laboral durante los cuales el trabajador consolida el beneficio de la indemnización, convirtiéndolos en inafectablesaún cuando el trabajador incurriera en las causales que justifican su despido establecidas en los arts. 16 de la L.G.T y 9 de su Decreto Reglamentario (perjuicio material causado con intención en losinstrumentos de trabajo; revelación de secretos industriales; omisiones o imprudencias que afecten a la seguridad o higiene industrial; incumplimiento total o parcial del convenio; robo o hurto por el...