Beneficios Codigo De Etica

Beneficios de un Código de Ética
El primer objetivo de toda organización humana debería ser la plenificación de los actores que participan. Si las personas no mejoran al interactuar, seinstrumentalizan, por ello, el mejor beneficio de la implantación de un CE deberá redituar en las personas que integran la organización.
A continuación algunos beneficios de la plenificación:
1.- Anticipaposibles reclamos de grupos externos. Es deber de la empresa prevenir que sus empleados no cometan cualquier tipo de abuso. Un código de conducta da muestra de buena fe, además de establecer un precedentelegal para cumplir los estatutos y reglamentos gubernamentales.
2.- Auxilia a las personas ante solicitudes en contra de las reglas establecidas. Frente al aforismo “lo que no esta prohibido estapermitido”, el CE debe anticiparse y señalar con claridad toda violación a la filosofía de la empresa.
3.- Ayuda en la obtención de mejores resultados financieros. Varios estudios han demostrado quelas firmas que tienen como prioridad tener una conducta ética en los negocios, alcanzan un mejor desempeño financiero.
4.- Define patrones de comportamiento. El CE será brújula que dirigirá lasacciones de todas las personas que integran la compañía. En esto vemos dos funciones del código una bomogeneizante y otra directiva. Los patrones de comportamiento se uniforman porque todas las personasque participan en la compañía y con la compañía deberán acatarse; aquí se incluyen gerentes, directivos empleados, etc.
5.- Diagnostican problemas. El contenido de un CE proporciona elementos parajuzgar objetivamente la conducta y procedimientos de los miembros de la firma.
6.- Explicitan la cultura de la organización. El código de conducta difunde entre el personal la cultura de la compañía,al tiempo que la concreta; en este sentido proporciona una dirección estratégica general, porque se tienen mas claras las ideas sobre el modo de comportamiento en la organización.
7.- Facilita la...