Beneficios de la Mujer en el embarazo

Proceso enfermería de la mujer

BENEFICIOS DE LA MUJER EN
EL EMBARAZO

INTEGRANTES

Beneficios Legales para las
Embarazadas en Chile
 Fuero Maternal
 El fuero maternal es un derecho que tiene

toda mujer trabajadora, desde el momento en
que queda embarazada hasta un año después
de que termina su descanso post natal.
 En este período no puedes ser despedida de
tu trabajo, hastaque tu hijo cumpla 1 año y 84
días o más, si tu post natal se prolongó.
 Si por alguna razón decides cambiar de
trabajo, el fuero maternal te acompaña.
 Este es un derecho irrenunciable.

Prohibición de desarrollar
ciertos trabajos
 Si tu trabajo consiste en levantar, arrastrar o empujar

pesos; o exige mantenerse mucho tiempo de pie; o
cumples un horario nocturno y/o realizashoras
extraordinarias; tienes el derecho de pedirle a tu
empleador que te traslade a otro puesto de trabajo,
que no ponga en riesgo el desarrollo normal de tu
embarazo.
 Apenas sepas que estás embarazada, da aviso
cuanto antes a tu empleador para que comiencen a
regir tus beneficios.
 Es importante recalcar que nadie te puede exigir una
prueba de embarazo para verificar tu estado.Descanso prenatal y postnatal
 Tienes derecho a descanso laboral antes y
después que nazca tu bebé…

Descanso Prenatal

 Según lo establecido en el artículo 195 del Código del

Trabajo, tendrás derecho a un descanso prenatal de 42
días antes de la fecha posible de parto, lo que equivale al
iniciarse la semana 34 de embarazo.
 Este derecho es irrenunciable, quedando absolutamenteprohibido seguir ejerciendo tu labor durante este período.
 presentar la licencia médica en tu trabajo y tu empleador
tendrá que tramitarla en la institución de salud que
corresponda.
 En el caso de que tu hijo haya nacido después de la fecha
probable de parto, tu descanso prenatal se extenderá. Si en
cambio ha nacido antes, desde el día del nacimiento
comenzará a regir tu período de postnatal.Descanso postnatal

 El actual postnatal de 12 semanas se

extiende en 12 semanas adicionales, hasta
alcanzar las 24 semanas íntegras,
mediante un permiso de postnatal
parental que se entrega a las mamás
trabajadoras.

 Si decides tomarte 12 semanas a jornada completa, puedes

traspasar hasta un máximo de 6 semanas al padre a jornada
completa y si decides tomarte 18 semanas amedia jornada, le
puedes traspasar hasta un máximo de 12 semanas en media
jornada.


Por lo tanto, el padre tendrá un fuero que lo protege del
despido de su trabajo por el doble del período del posnatal que
tome y que empieza a correr 10 días antes del inicio del
permiso

 En cuanto a los días libres para el padre, los actuales 5 días

permanecen

inalterados.

Volver al trabajoy tu guagua tiene menos de 24
semanas, para retomar tu postnatal tienes que:
 Comunicarle

personalmente
par escrito o por carta
certificada a tu empleador, con
copia a La Inspección del
Trabajo, que retomaras el
permiso y La forma en que lo
harás: en jornadas completas
hasta que tu guagua cumpla
24 semanas o a media jornada
hasta que cumpla las 30. Basta
el aviso no se necesitaLicencia
medica.
 5 días corridos después del
aviso, puedes retomar tu
postnatal.

Si estas de postnatal, debes avisarle a tu
empleador:
 Si traspasaras semanas al padre
 Si tomaras el permiso postnatal parental en
18 semanas en jornada completa.
 Debes hacerlo antes que tu guagua cumpla
54 días, o a mas tardar 5 días antes que
empiece tu postnatal parental.

 Si

erestrabajadora
independiente
(honorarios o cuenta propia), para tener
su subsidio maternal, necesitan tener 1
año de afiliación previsional y 6 o más
cotizaciones, continuas o discontinuas,
dentro de los 6 meses anteriores al
prenatal,
pagando
la
cotización
correspondiente al mes anterior al que
empieza la licencia.
 Si
eres
trabajadora
dependiente,
necesitas tener 6 meses de afiliación...