Beneficios de la RSE

Asignatura: Ética y Responsabilidad Social.

Introducción

El contenido de éste trabajo de investigación está basado en LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL, el cual si es aplicado de una manera eficaz, traerá muchos beneficios a la sociedad.
Los temas desarrollados son explicados de una manera sencilla para dar a conocer y sobre todo hacer notar que la inversión privada manejada con mucharesponsabilidad brinda beneficios y ayudan a mejorar la calidad de vida de la población.



Objetivos
Incentivar la productividad a través de menor rotación de personal, ya que por el incentivo a la sociedad podemos generar en la empresa y sus empleados un mejor ambiente laboral.
Estudiar las ventajas competitivas que genera la diferenciación de la RSE en nuestros mercados, donde no seacostumbra a proyectarse con la sociedad.


Beneficios de la Responsabilidad Social Empresarial

La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) es una herramienta muy eficaz para la mejora del modelo productivo porque aúna criterios de eficiencia, sostenibilidad y prosperidad con el valor de la diversidad, la igualdad de oportunidades, el respeto, la tolerancia y la convivencia. La RSE constituyeuna oportunidad de mejorar los beneficios de las empresas, imprescindible para construir una sociedad más justa y eficiente. Numerosos estudios han demostrado que las empresas que avanzan en políticas de RSE logran que sus empleados mejoren sus condiciones laborales y aumenten su productividad, lo que repercute directa y positivamente en sus cuentas de resultados.
Las empresas, a nivel mundial,están incorporando en su gestión cada vez más la RSE como herramienta facilitadora para adaptación a los grandes cambios de mercado, sociales y medio ambientales que están sucediendo en estos últimos tiempos.
Se ha comprobado en los hechos que la incorporación de prácticas y políticas socialmente responsables se traduce en una mejora en su desempeño económico-financiero y en su competitividad.Algunas de estas ventajas se traducen en:
Mejora del clima laboral, disminución de ausentismo, mayor productividad, menor rotación y retención de talentos.
Acceso a mercados más competitivos y clientes más exigentes.
Fortalecimiento de la cadena de valor.
Mayor fidelización y reconocimiento por parte de clientes, consumidores y proveedores.
Incremento del valor de la marca por mejora deimagen y reputación.
Acceso a nuevas fuentes de crédito.
Respuesta a nuevos requerimientos del sistema financiero.
Minimización de conflictos por vía de la “licencia social” que otorga la Comunidad.
Mayor fortaleza para afrontar situaciones de conflicto.
Reducción de costos al optimizar recursos naturales.
Machado y Col señalan que los beneficios que brinda el balance social pueden resumirse dela siguiente manera:
Contribuye a mejorar el desempeño social de la empresa, racionalizado la distribución de sus recursos destinados a acciones sociales.
Constituye un instrumento de divulgación hacia diversos públicos de las acciones sociales de la empresa, que le permite dar cuenta, de manera sistemática, de su responsabilidad social.
Mejora la imagen social de la empresa haciéndola máscompetitiva en términos de ventas, credibilidad, etcétera. Teniendo en cuenta que siendo los productos relativamente homogéneos, como consecuencia de la tecnología, estos pueden gozar de preferencia en el mercado por la imagen de la empresa. A este respecto, Puterman (2005) menciona que en la última década un número elevado de estudios ha sido conducido a examinar este aspecto, demostrando en formageneral que el desempeño financiero de las empresas responsables fue significativamente superior al resto de las empresas.
Permite llegar a constituir un documento de convergencia y consenso para el inicio de un proceso de dialogo con un público más amplio (accionistas, otras empresas, clientes, consumidores finales, proveedores, acreedores, organizaciones de la sociedad civil, organismos no...