BENEFICIOS LABORALES Y OBLIGACIONES TRIBUTARIAS DEL TRABAJADOR

BENEFICIOS LABORALES Y OBLIGACIONES TRIBUTARIAS DEL TRABAJADOR
Compensación por tiempo de servicio:
La CTS o la compensación por tiempo de servicio es un beneficio que por ley les pertenece atodos los trabajadores dependientes, mediante el cual el empleador efectúa depósitos a nombre del trabajador en la cuenta bancaria CTS.
Beneficios
Por ley les pertenece a todos los trabajadoresdependientes, mediante el cual el empleador efectúa depósitos a nombre del trabajador en la cuenta bancaria cts.
Se realizan depósitos cada semestre en mayo y noviembre.
Este beneficio se devenga desde elprimer mes del comienzo de la relación laboral.
Se deposita semestralmente durante los primeros quince días en los meses de mayo y noviembre
El trabajador elige la empresa depositada, que puede serdesde las entidades bancarias hasta las cajas rurales de ahorro y crédito y a elección del trabajador.
El depósito se puede hacer en moneda nacional o extranjera.
Ley referente a las CTS y elcálculo de su monto
El de mayo del 2011, entro en vigencia la ley N° 29352 y su reglamento. Modifica la forma de calcular el monto disponible de la CTS.
Implica:
Para este año la libre disponibilidad dela compensación por tiempo de servicios CTS, está regulada.
Los trabajadores solo tendrán la posibilidad de retirar el 70% del excedente de 6 remuneraciones brutas que se encuentran depositados en sucuenta individual de depósito de CTS en caso de haber acumulada más de 6 sueldos.
Ejemplo de cálculo de CTS.
Si cada año cobramos una remuneración bruta mensual de S/.2000.00 y conseguimos ingresarcada semestre en concepto de CTS S/.1000.00 al año tendremos S/.2000.00 en la cuenta bancaria y tardaremos 6 años para tener 6 remuneraciones brutas en dicha cuenta por la cual la cantidad de12.000.00 soles.
Quienes tienen derecho al beneficio de la CTS.
Tienen derecho al beneficio de la CTS
Aquellos trabajadores sujetos al régimen laboral común de la actividad privada.
Que cumplan, por...