Beneficios Sociales y Eventos Empresariales

BENEFICIOS SOCIALES

1. QUE ES UN BENEFICIO SOCIAL EN UNA ORGANIZACION.

Los beneficios sociales favorecen el sentimiento de pertenencia a la organización y hacen sentir a los empleados más implicados en la entidad. El conjunto de estas iniciativas se determinan en función de diversos criterios sociales y de empresa saludable y se acuerdan por dos vías: por convenio colectivo y vía acuerdoindividual entre empresa y empleado(-s).
Dentro de este último objetivo, todo proyecto relacionado con la gestión del personal debe contemplar el establecimiento de acciones de mejora para los empleados en relación con la política social de la compañía. Sólo así es posible mantener un equilibrio entre la vida profesional y la vida familiar, de manera que tengamos una vida más sana, más saludabley más segura.
2. CLASES Y TIPOS DE BENEFICIOS SOCIALES EN UNA ORGANIZACION.
Los planes de beneficios y servicios sociales están destinados a auxiliar al empleo en tres áreas de su vida:
 
ü En el ejercicio del cargo: bonificaciones, seguro de vida, premios de producción, etc.
ü Fuera del cargo, pero dentro de la empresa: descanso, restaurante, bar, transporte, etc..
ü Fuera de laempresa, es decir en la comunidad: recreación, actividades comunitarias, etc..
 
Clasificación de planes de servicios y beneficios sociales
 
Se pueden clasificar de la siguiente manera:
 
En cuanto a sus exigencias
 
Beneficios legales: son los exigidos por la legislación laboral del país o por convenciones colectivas de trabajo tales como:
 
1. Sueldo anual complementario
2. Vacaciones3. Pensión
4. Seguro de accidentes de trabajo
5. Salario familiar
6. Auxilio por enfermedad
7. Salario por maternidad
8. Horas extras
9. Adicional por trabajo nocturno
 
Algunos beneficios son pagados por la empresa y otros son pagados por las entidades de previsión.
 
Beneficios espontáneos: son concedidos libremente por la empresa ya que no son exigidos por la ley ni por lanegociación colectiva.
 
Son conocidos también como beneficios marginales, incluyen :
C bonificaciones
C seguro de vida colectivo
C restaurante
C transporte
C préstamos
C asistencia médica hospitalaria, diferenciada mediante convenio.
C complementación de pensión
 
En cuanto a su naturaleza:
 
Beneficios monetarios:
 
Beneficios otorgados en dinero, a través de la nómina y generanobligaciones sociales derivadas.

3. o S.A.C.
o Vacaciones.
o Pensión.
o Complementación de pensión.
o Bonificaciones.
o Planes de préstamos.
o Complementación de salarios en las ausencias prolongadas por enfermedad.
o Reembolso o subsidio de medicamentos.
 
Beneficios no monetarios:
 
Son los ofrecidos en forma de servicios, ventajas o facilidades para los usuarios, como:
 
üServicio de restaurante
ü Asistencia médico- hospitalaria- odontológico
ü Servicio social y consejería
ü Club o gremio
ü Seguro de vida colectivo
ü Conducción o transporte de la casa a la empresa y viceversa
ü Horario móvil de entrada y salida del personal de oficina

3. OBJETIVOS DE LOS BENEFICIOS SOCIALES EN UNA ORGANIZACION.
• Alinear a las personas con los objetivos de la compañía.
•Identificar a las personas con sus funciones y responsabilidades para una mejor alineación de la persona al puesto.
• Mejorar el aprendizaje continuo de los empleados adecuándolo a los objetivos de la compañía.
• Promover el desarrollo y la mejora de las personas en la organización.
• Incrementar la participación y desarrollar una comunicación interna más efectiva.
• Incrementar el nivel desatisfacción, motivación e implicación de las personas en la organización.

EVENTOS
1. QUE ES UN EVENTO.
Un evento es una actividad social determinada, un festival, una fiesta, una ceremonia, una competición, una convención, entro otros y que ya sea por las personas que acudirán a la misma o por el valor y la carga emotiva que uno mismo le ponga a una de estas, por ejemplo el casamiento de...