Beneficios y servicios

La remuneración no solo busca recompensar el trabajo a la dedicación delos empleados, sino también facilitarles la vida y hacérselas más agradable. Una de las maneras de facilitar la vida de los empleados es ofrecerles beneficios y servicios que se deben comprar en el mercado con el salariorecibido, cuando la organización no los proporciona. Los beneficios yservicios prestados a los empleados son formas indirectas de lacompensación total. El salario recibido por el cargo ocupado representa solo una parte del paquete de recompensas que las organizaciones ofrecen al personal. Una parte considerable de la remuneración de los empleados seles paga en beneficios y servicios sociales.
Concepto de beneficios sociales
Beneficios son ciertas regalías y ventajas que las organizaciones conceden ala totalidad o parte de los empleados como pagos adicionales de los salarios. En general, constituyen un paquete de beneficios y servicios que es parte integral de la remuneración del personal. Los beneficios y serviciossociales incluyen variedad de comodidades y ventajas 
ofrecidas por laorganización, como asistencia medico-hospitalaria, seguro de vida, alimentación subsidiada, transporte,pago de tiempo no laborado, planes de pensión y jubilación, etc. En el caso de personal de nivel más elevado, incluyen provisión de automóvil (desde leasing de vehículo hasta el pago de todos los gastos, incluido el conductor), casa, escuela para hijos, club para la familia, pago de pasajes y estadía durante vacaciones, tarjetas de crédito y planes especiales de salud y seguro de vida. Losbeneficios, además de su aspecto pecuniario o financiero, sirven para evitar a los empleados una serie de inconvenientes, como búsqueda de medios de transporte hasta la compañía o búsqueda de restaurantes.
Algunas definiciones de beneficios
Beneficios
son los pagos financieros indirectos ofrecidos a los empleados. Incluyen salud y seguridad, vacaciones, pensiones, planes de educación, descuentosen productos de la compañía, etc. Beneficios sociales son las comodidades, facilidades, ventajas y serviciossociales que las empresas ofrecen a los empleados para ahorrarlesesfuerzos y preocupaciones. Constituyen la denominada remuneracióndirecta concedida a todos los empleados como condición de empleo, independientemente del cargo ocupado, en conjunción con la denominada  remuneración directa,que es el salario específico para el cargo ocupado, en función de la evaluación del cargo o del desempeño del ocupante.Además de los salarios, los beneficios representan la compensaciónfinanciera indirecta obtenida a través de recompensas y serviciosproporcionados por la organización. Incluyen pagos legalmente impuestos por prestaciones sociales, seguros, planes de jubilación, pagos detiempono laborado, pago por bonos  al desempeño y costos deservicios relacionados con alimentación, transporte, etc. Los beneficios son recompensas no financieras a que el empleado tienederecho por pertenecer a la organización, y se ofrecen para atraer y mantener a los empleados. Los beneficios sociales están estrechamente relacionados con aspectos dela responsabilidad social de la organización. Losorígenes y el desarrollo delos planes de beneficios sociales se deben a las siguientes causas:
1. Disputa entre las organizaciones por la competencia de talentoshumanos, sea para atraerlos o para mantenerlos.
2. Una nueva actitud de las personas frente a los beneficios sociales.
3. Exigencias de los sindicatos y las convenciones colectivas de trabajo.
4. Exigencias de la legislación laboral y deprevisión.
5. Impuestos cobrados a las organizaciones, que buscan y exploranmedios lícitos para lograr deducciones en sus obligaciones tributarias.
6. Necesidades de contribuir al bienestar de los empleados y de la comunidad.
De acuerdo al desempeño y costos deservicios relacionados con alimentación, transporte, etc. Los beneficios son recompensas no financieras a que el empleado...