beneficios y servicios sociales

Objetivos de los planes de beneficios: los beneficios se relacionan con la condicion del empleado en la organizacion.

los planes de beneficios y servicios generalmente estan compuesto por unpaquete de beneficios adecuados al perfil y a las actividades de los trabajadores. estos se ofrecen a los empleados con el fin de satisfacer una amplia gama de necesidades. los beneficios y serviciostienen objetivos individuales, economicos y sociales.

Objetivos Individuales: tratan de atender las necesidades individuales de las personas, proporcionandoles asi una vida personal, familiar y laboralmas tranquila y productiva, con el fin de desligar al trabajador de las preocupaciones diarias y lograr de este la concentracion en sus actividades laborales. Los beneficios y servicios socialesdeben satisfacer los factores higienicos (no producen satisfaccion) y algunos factores de motivacion (producen satisfaccion).

Objetivos economicos: los beneficios deben ser herramienta de atraccion ymantenimiento del personal, los beneficos buscan:
*reducir la fatiga fisica y psicologica de la persona
* apoyar el reclutamiento de personal y atraer candidatos
*reducir la rotacion dle personalfijando a las personas en la empresa
* reducir el ausentismo
*mejorar la calidad de vida de las personas

Objetivos sociales: los beneficios procuran llenar deficiencias y/o ausencia de laprevision social y demas servicios prestados como transporte, seguridad. se diseñan los planes de beneficios sociales para ayudar al empleado en tres diferentes areas de su vida: En el Cargo: incluyebonificaciones, premios de produccion, seguro de vida; Fuera del cargo, pero en la organizacion: restaurante, cafeteria, transporte; Fuera de la organizacion, en la comunidad: recreacion, deportes.

Diseñodel paquete de beneficios
los paquetes de beneficios se diseñan en cada organizacion segun criterios propios y especificos. Dentro de las organizaciones la mayoria de las reivindicaciones que se le...