Bensusan

TEORICOS
Modelos de regulación laboral - Bensusan
En los 80, 90, se dieron procesos de reestructuración económica en el mundo, con exigencias de cambios en los mercados, tencologias y formas de organización el trabajo. Por qué si los cambios fueron convergentes hacia la flexibilización, los resultados fueron divergentes? Por que se mostraron distintos tipos de adaptación?
Bensusan responde aesto desde un ENFOQUE INSTITUCIONALISTA, y dice que esto sucedió por las características institucionales previas en cada país. El estado, los sindicatos, los estándares laborales y la participación de los trabajadores en las empresas tenían características distintas.
En cuanto a los ESTADO, Bensusan distingue dos características principales:
Liberales (poco intervencionista)
Estatistas (fuerteintervención)

En cuanto a los SINDICATOS distingue otras dos características:
Pluralistas: donde existen tantos sindicatos como surjan, regulados por la competencia. El estado no da privilegio a ninguna asociación
Corporativistas: no existe la libre asociación, y hay ciertos grupos privilegiados. Dentro de estos hay otra distinción
Corporativismo social: surge de un arreglo político, el estado reconocea una determinada identidad. (El caso de los europeos)
Corporativismo Estatista-jurídico: se crean normas ad hoc que privilegian a ciertos grupos. En este caso se da primero la norma y después el privilegio. (el caso de L.A.)

En cuanto a los ESTÁNDARES LABORALES distingue:
Excluyente: cuando son reducidos, cubren a pocos trabajadores que están capacitados, calificados, de alto rango.
Incluyente:Cubre a la gran mayoría de los trabajadores

Y por último, en cuanto a la PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA GESTIÓN EMPRESARIA se distinguen dos modelos:
Cooperativo: en donde está estipulada institucionalmente la participación de los trabjadores en la gestión empresarial, estableciendo la codeterminación y cogestión
Confrontativo: lo opuesto

Bensusan enfrenta TRES MODELOS, e intentaplantear qué modelo se adapta mejor a las reformas de los 80/90 y por qué.

COOPERATIVO-INCLUYENTE (ALEMANIA), el mejor:
Corporativismo social
Trabajadores que defienden sus intereses colectivamente
Sindicalismo fuerte, organizado sectorialmente
Cooperativismo en el sistema de relaciones laborales
La característica que hace que la adaptación al neoliberalismo sea mejor es COOPERATIVISMO. Lostrabajadores tienen acceso a la información y pueden aceptar medidas conociendo la realidad económica. La COGESTIÓN se implementa mediante una REPRESENTACIÓN DUAL:
1) Sindicatos
2) Comité de planta o de empresa

1.Sindicatos:
De tipo voluntario (se asocian y desasocian cuando quieren, pero los trabajadores tienen la convicción de que deben apoyarlos para que funcionen)
Agrupados por rama
Sindicalizacióndel 30%
Trabajadores regulados por las negociaciones colectivas 60%
Las organizaciones sindicales y empresariales son consultadas y participan en lo gubernamental.

Cuatro centrales:
La mas fuerte es DGB (socialdemócrata) y se divide en
IGMetall: la mas fuerte en Alemania por su papel en la negociación colectiva
VER DI: reúne trabajadores de servicios y empleados públicos, tiene mas afiliados que elmetalúrgico pero menos fuerza.
Demócrata cristiana
Sindicatos independientes

2.Comité de planta/empresa:
Cuando los empleados sumá mas de 6 tienen derecho a elegir un “comité de planta” y de ser más de 100 pueden formar un “comité de empresa”
Funcionan al margen de los sindicatos
Se ocupan de las condiciones laborales internas
No pueden negociar salarios o hacer huelgas
Tienen derecho a serinformados, opinar, dar consejos y en ciertos casos a tomar decisiones finales.

Negociaciones colectivas y huelga:
La mayoría de los trabajadores está respaldado por convenios colectivos
Los CCT duran 2 años y son por rama generalmente
La negociación salarial es anual
Las empresas están obligadas por ley a afiliarse a la cámara industrial o comercial, lo que facilita la negociación, es más útil...