bibliografia

 UNIVERSIDAD DE CARABOBO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
CAMPÚS BÁRBULA

"Informe de Creación y Llenado del Instrumento"

Profesora: Bachiller:
Anaïs Marrero BriamBazán C.I: 21.020.513
Karla Betancourt C.I: 17.131.536
Katerine Guerra C.I: 24.554.439
Vivian Hernández C.I: 2.315.641
Omar Mujica C.I:
RafaelOchoa C.I: 15.088.884
Yesenia Rodríguez C.I: 13.898.887
Sección: 44

Valencia, Enero del 2015
Informe de Levantamiento de la Información.

El instrumento selección está compuesto por diecinueve preguntas, quince de selección y cuatro de completación, a través de cuales se intentó abarcar en sutotalidad los procesos de Recursos Humanos y recolectar la mayor Información posible.

Este fue elaborado con la finalidad, de recolectar datos e información del departamento de recursos humanos de la Universidad de Carabobo, se realizó en un periodo de una semana ya que está iniciando sus actividades académicas y administrativas luego de su periodo vacacional decembrino, la información fuesuministrada por el mismo personal de Recursos Humanos, esta se enfoca en los distintos procesos que allí se manejan:
Reclutamiento del Personal.
Selección.
Contratación.
Inducción,


Por otro lado de acuerdo con la información recolectada durante esta investigación, se conoció que los procesos de reclutamiento y selección se hacen de manera interna con personal calificado, en cuanto a las pruebasque son aplicadas durante el proceso, son realizadas por el analista de Recursos Humanos pero los resultados que arrojan son analizados mediante un medico ocupacional.
Algunos de los formatos utilizados no podrán ser facilitados como lo son las Pruebas que son usadas durante el proceso de Selección, ya que forman parte de la confidencialidad de la universidad , en cuanto al organigrama como losperfiles de cargo podrán ser suministrados así como también el formato de entrevista.
Al momento de firmar el contrato, cada participante deberá tener de manera Obligatoria todos los documentos que se les solicita,
Igualmente durante la inducción se les hace una reseña histórica de la universidad, se les enseña cual es la Misión y Visión y recalcan a que posición como institución desean llegarya que estarán formando en el caso de los profesores a los futuros profesionales de la Republica.












Informe del Proceso

la Universidad de Carabobo, ubicada en Naguanagua Estado Carabobo, es una institución que se encarga de, Creación, desarrollo y difusión de conocimientos innovadores, competitivos y socialmente pertinentes para la formación ética e integral deprofesionales y técnicos, altamente calificados, con sentido ciudadano, promotores de cambios sociales, políticos y económicos, que conduzcan a la consolidación de la libertad, la democracia y el bienestar. Todo ello enmarcado en una política unificadora de la docencia, investigación y extensión, con vinculación interinstitucional, como motor de transformación de la sociedad

Tomando en cuenta eldepartamento de Recursos Humanos cuenta con 100 del personal administrativo entre los cuales están distribuidos en 11 departamentos.

Para la realización de nuestro trabajo específicamente evaluaremos el sistema de Recursos Humanos en este departamento, la cual está conformado por los subsistemas de:
Nómina.
Laboral.
Adiestramiento y Selección.
Bienestar Social.
Gestión de Personal

Existen...