Bien hecho

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE MEXICO
FACULTAD DE CONTADURIA Y ADMINISTRACION

Psicología del trabajo

¡Bien hecho!

¿Qué fue lo que más les gusto del libro?

Estamos de acuerdo que la lectura es amena, agradable y el lenguaje que maneja es de fácil comprensión. Llegamos a la conclusión de que lo mejor del libro fue la información que nos brinda sobre el cómo obtener mejoresresultados mediante el reconocimiento y el redireccionamiento. Es magnífico que los métodos mencionados y propuestos en este libro se pueden aplicar no solamente en el aspecto laboral, sino también con la pareja y en la familia. En el desarrollo de la historia podemos observar y entender los resultados obtenidos al aplicar dichos métodos.
“Pon énfasis a lo positivo” este consejo es muy difícil deaplicar porque estamos acostumbrados a hacer lo contrario, como nos dice el autor Ken Blanchard, en vez de ver lo positivo vemos lo negativo (“te pille”). Pero ¿Qué ganamos con esto? Una respuesta negativa. ¿Y de que nos sirve una respuesta negativa? De nada, porque el error se va a seguir cometiendo, y si no ponemos énfasis a lo positivo lo negativo se seguirá repitiendo y probablemente con mayorfrecuencia. Podemos decidir que desde este momento debemos de comenzar a ver las cosas positivas y no las negativas, aunque empecemos lentamente, pero que comience a existir el cambio. Como nos menciona el libro, algunas veces necesitamos que reconozcan nuestras hazañas que empiecen a observar lo que hacemos bien y que no nos recuerden frecuentemente lo que hacemos mal. Porque si solo observan nuestroserrores y cuando hacemos algo bien simplemente lo pasan por alto o nos dicen que lo deberíamos hacerlo mejor, los errores se seguirán repitiendo. Y si no toman en cuenta las cosas que hacemos bien ¿de qué sirve que nos esforcemos en realizarlo lo mejor posible si seguirán viendo nuestros errores? Tampoco nos estamos excusando en eso, ya que tenemos que ver por nosotros mismos, pero estamos deacuerdo que un “bien hecho” de vez en cuando no estaría mal, nos podrían motivar a seguir haciendo las cosas correctamente y cada vez mejor.
También el redireccionamiento es muy importante, no somos perfectos por lo tanto no todo nos puede salir bien, llegaran momentos en donde podamos cometer errores (nosotros o las demás personas). Por ejemplo en vez de presionar y gritar para que “salgan bien”las cosas, podemos recanalizar la situación de modo que el error no recaiga solo en una persona, y en vez de recalcar lo malo, hacer las cosas de nuevo para que salgan de la mejor manera.

¿Qué fue lo que menos te gusto del libro?

Esta pregunta es muy difícil de contestar, todos estamos de acuerdo que el libro es muy bueno. Todos los puntos mencionados por el autor son muy útiles y aplicables ala vida real.
Es muy difícil destacar algo que nos desagrade de la lectura porque en realidad cada una de las partes que abarca nos gusto mucho quizá una de las situaciones en la que no estaríamos de acuerdo es de cómo se va desarrollando la historia, ¿A que nos referimos con esto? A la interacción de los personajes, por ejemplo a la confianza que encuentran cada uno de ellos para interactuar,en la actualidad no nos parece tan real, podría ser la insistencia de Wes hacia el entrenador para saber el método que usa con las ballenas, pero nosotros creemos que si nos pusiéramos en la posición de Dave no hubiéramos permitido la estancia de Wes a menos de que tuviera algún pase, permiso o algo por el estilo, quizá estemos abarcando una actitud típica de una persona desconfiada pero loharíamos mas por seguridad que por descortesía. Otro ejemplo es la facilidad con la que Wes logro tener contacto con Anne Marie nos pareció un poco extraño la facilidad con la que este personaje accedió tan fácilmente una cita con Wes, si lo vemos apegado a la realidad, lo más probable es que Anne Marie cortésmente lo hubiera invitado a entrar, escuchar, participar e interactuar en la conferencia en...