Bienes Sociales
Páginas: 2 (442 palabras)
Publicado: 20 de septiembre de 2012
BIENES SOCIALES
Los Bienes Sociales son aquellas facilidades, comodidades, ventajas y servicios que las misma empresas ofrecen a sus empleados para ahorrarles esfuerzos y preocupaciones. Laempresa puede financiarlos, parcial o totalmente. Estos beneficios constituyen medios indispensables para el mantenimiento de la fuerza laboral dentro de un nivel satisfactorio de moral y productividad.Orígenes de los Beneficios Sociales
Los orígenes y crecimiento de los planes de servicios y bienes sociales se deben a los siguientes factores:
1.- Actitud del empleado en cuanto a losbeneficios sociales.
2.- Exigencias de los Sindicatos.
3.- Legislación Laboral y de seguridad social impuesta por el gobierno.
4.- Competencias entre las empresas en la disputa por los recursos humanos, yasea para atraerlos o para mantenerlos.
5.- Controles Salariales ejercidos indirectamente por el mercado mediante la competencia en los precios de los productos o servicios.
6.- Impuestos fijados alas empresas, las cuales buscan localizar y explorar medios lícitos de lograr deducciones de sus obligaciones tributarias.
Tipos de Beneficios sociales
Los planes de servicios y beneficiossociales están destinados a auxiliar al empleado en tres areas de su vida:
1.- En el Ejercicios del cargo (Bonificaciones, Seguro de vida, Premios por Produccion, etc).
2.- Fuera del Cargo, perodentro de la empresa (descanso, refrigerios, restaurante, trasporte, etc).
3.- Fuera de la empresa, en la Comunidad (recreación, actividades comunitarias, etc).
Los planes de servicios y beneficiossociales pueden clasificarse de acuerdo con sus exigencias, su Naturaleza y su Objetivos.
En cuanto a sus exigencias. Los planes pueden clasificarse en Legales y Voluntarios, según su exigibilidad.a. Beneficios legales: Exigidos por la legislación laboral, por la seguridad social o por convenciones colectivas con sindicatos, como:
* Prima Anual
* Vacaciones
* Pensión
* Seguro...
Los Bienes Sociales son aquellas facilidades, comodidades, ventajas y servicios que las misma empresas ofrecen a sus empleados para ahorrarles esfuerzos y preocupaciones. Laempresa puede financiarlos, parcial o totalmente. Estos beneficios constituyen medios indispensables para el mantenimiento de la fuerza laboral dentro de un nivel satisfactorio de moral y productividad.Orígenes de los Beneficios Sociales
Los orígenes y crecimiento de los planes de servicios y bienes sociales se deben a los siguientes factores:
1.- Actitud del empleado en cuanto a losbeneficios sociales.
2.- Exigencias de los Sindicatos.
3.- Legislación Laboral y de seguridad social impuesta por el gobierno.
4.- Competencias entre las empresas en la disputa por los recursos humanos, yasea para atraerlos o para mantenerlos.
5.- Controles Salariales ejercidos indirectamente por el mercado mediante la competencia en los precios de los productos o servicios.
6.- Impuestos fijados alas empresas, las cuales buscan localizar y explorar medios lícitos de lograr deducciones de sus obligaciones tributarias.
Tipos de Beneficios sociales
Los planes de servicios y beneficiossociales están destinados a auxiliar al empleado en tres areas de su vida:
1.- En el Ejercicios del cargo (Bonificaciones, Seguro de vida, Premios por Produccion, etc).
2.- Fuera del Cargo, perodentro de la empresa (descanso, refrigerios, restaurante, trasporte, etc).
3.- Fuera de la empresa, en la Comunidad (recreación, actividades comunitarias, etc).
Los planes de servicios y beneficiossociales pueden clasificarse de acuerdo con sus exigencias, su Naturaleza y su Objetivos.
En cuanto a sus exigencias. Los planes pueden clasificarse en Legales y Voluntarios, según su exigibilidad.a. Beneficios legales: Exigidos por la legislación laboral, por la seguridad social o por convenciones colectivas con sindicatos, como:
* Prima Anual
* Vacaciones
* Pensión
* Seguro...
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