bienestar
Páginas: 3 (595 palabras)
Publicado: 26 de noviembre de 2013
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Escuela de administración y Negocios
POLITICA DE BIENESTAR
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN....………………………………………………………………………………………….. 1ALCANCE…………………………………………………………………………………….…………………. 2
REVISIONES Y RECOMENDACIONES……………..…………………………………………………. 3
FINANCIAMIENTO……………………………………………..……………………………………………… 4
BENEFICIOS …………………………………………………………………………………………………….. 5
INTRODUCCIÓN
La política corporativade Recursos Humanos de Servicios Computacionales N&S Ltda., describe el contenido estratégico para las iniciativas de sus colaboradores. Se basa en la misión y valores de la organización, dirigido atodos aquellos que tratan con personas y a todos los profesionales del área de Recursos Humanos.
El conocimiento, las habilidades y las competencias de nuestro personal serán los factores decisivosde los cuales dependerá el éxito de la organización en el mercado, por lo tanto, el trato hacia nuestra gente y entre cada uno de nosotros dentro de la empresa, así como también la manera en la cualdefinamos nuestros valores y objetivos, serán asuntos de vital importancia.
Teniendo esto en cuenta, la Dirección Corporativa de Empresas de Servicios Computacionales N&S Limitada ha creado lasiguiente Política de Bienestar para abordar asuntos claves respecto de cómo atraemos, conservamos, valoramos y desarrollamos a nuestro personal.
ALCANCE
La política de Bienestar depende directamentedel Departamento de Recursos Humanos conducido por el Gerente de Recursos Humanos.
N&S Ltda. garantizará el bienestar de sus colaboradores y será extensivo a su grupo familiar, siendo constante enla búsqueda de nuevos y mejores beneficios para sus afiliados, es por ello que esta empresa promoverá e impulsará iniciativas responsables con el bienestar, permitiendo que todo colaborador concontrato indefinido pueda solicitar su incorporación a Bienestar, autorizando a N&S Ltda. a descontar mensualmente de su remuneración imponible el monto de $3.000...
Escuela de administración y Negocios
POLITICA DE BIENESTAR
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN....………………………………………………………………………………………….. 1ALCANCE…………………………………………………………………………………….…………………. 2
REVISIONES Y RECOMENDACIONES……………..…………………………………………………. 3
FINANCIAMIENTO……………………………………………..……………………………………………… 4
BENEFICIOS …………………………………………………………………………………………………….. 5
INTRODUCCIÓN
La política corporativade Recursos Humanos de Servicios Computacionales N&S Ltda., describe el contenido estratégico para las iniciativas de sus colaboradores. Se basa en la misión y valores de la organización, dirigido atodos aquellos que tratan con personas y a todos los profesionales del área de Recursos Humanos.
El conocimiento, las habilidades y las competencias de nuestro personal serán los factores decisivosde los cuales dependerá el éxito de la organización en el mercado, por lo tanto, el trato hacia nuestra gente y entre cada uno de nosotros dentro de la empresa, así como también la manera en la cualdefinamos nuestros valores y objetivos, serán asuntos de vital importancia.
Teniendo esto en cuenta, la Dirección Corporativa de Empresas de Servicios Computacionales N&S Limitada ha creado lasiguiente Política de Bienestar para abordar asuntos claves respecto de cómo atraemos, conservamos, valoramos y desarrollamos a nuestro personal.
ALCANCE
La política de Bienestar depende directamentedel Departamento de Recursos Humanos conducido por el Gerente de Recursos Humanos.
N&S Ltda. garantizará el bienestar de sus colaboradores y será extensivo a su grupo familiar, siendo constante enla búsqueda de nuevos y mejores beneficios para sus afiliados, es por ello que esta empresa promoverá e impulsará iniciativas responsables con el bienestar, permitiendo que todo colaborador concontrato indefinido pueda solicitar su incorporación a Bienestar, autorizando a N&S Ltda. a descontar mensualmente de su remuneración imponible el monto de $3.000...
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