Biografias

Frederick Winslow Taylor
Ingeniero industrial norteamericano que ideó la organización científica del trabajo, Taylor desarrolló los sistemas detallados previstos para ganar eficacia máxima detrabajadores y de máquinas en la fábrica.

George Elton Mayo,
Psicólogo, sociólogo y teórico de la organización ermpresarial de origen australiano, estudios de Hawthorne o Hawthorne Studies de 'lalógica del sentimiento' de los trabajadores y la 'lógica del coste y la eficiencia' de los directivos que podría conducir a conflictos dentro de las organizaciones.

Herry Rabinson Towne,
Propone que laadministración sea tratada como ciencia y que cada avance en la productividad de las fábricas se reporte para formar la teoría la de la ciencia administrativa.Propuso la creación de la sociedad Norteamericana de Ingenieros donde Taylor expuso sus ideas.
Propone un estudio de costos por proceso, departamento por departamento.Afirma que lo que un departamento gana, otro lo puede perder.Propone que el 50% de las utilidades sea repartida entre empresa y trabajador precio descuento de administración y ventas.

Henry Lawrence Gantt

Es un ingenieroestadounidense que destaca por sus aportaciones en la organización científica del trabajo. Trabaja para Frederick W. Taylor, con quien colabora en la aplicación de un sistema para mejorar la productividad yrendimiento en el trabajo. Su diagrama se ha utilizado durante los comienzos del siglo XX como herramienta para operaciones que necesitan una estricta planificación temporal.
Frank y Lillian GilbrethLograron combinar un modelo único de conocimientos psicológicos de Lillian con los conocimientos de Frank en Ingeniería, para llevar a cabo un trabajo en el que incluye el factor humano....